Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перенос отпуска работником
Здравствуйте, уважаемые юристы! подскажите,как перенести отпуск мужу: работает на угледобывающем предприятии, отпуск с 15.08.2020,хочет перенести на 01.08.2020, мы в браке ,у нас двое совместных детей: 6 лет и 6 месяцев, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, от первого брака у меня ребенок,которому поступать в этом году в ВУЗ,собственно поэтому и переносит отпуск, заявление о переносе отпуска по семейным обстоятельствам не подписывают. В данном случае можно ли воспользоваться ст 123 ТК РФ и перенести отпуск? или отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу до 1,5 лет это разные понятия? Спасибо.
Здравствуйте.
Изменение графика отпусков допускается по инициативе работника, если он болен либо возникли какие-то обстоятельства, не позволяющие ему в данный период времени осуществлять трудовую деятельность. Однако, если причина переноса отпуска не является уважительной или не соответствует интересам организации, то работодатель вправе отказать в переносе отпуска работника.
Особенности переноса отпусков регламентируются ст. 124 ТК РФ. Обязательным условием переноса графика отдыха для работников является наличие согласования между работником и работодателем об изменении времени отпуска.
Изменение времени отпуска становится невозможным при возникновении таких обстоятельств как:
1.предупреждение о необходимости изменения времени отпуска менее, чем за две недели до его начала;
2.выплата работнику отпускных.
ст. 123 ТК РФ очередность отпусков предоставляется, исходя из соответствующего графика, который принимается не позднее, чем за две недели до нового календарного года.
Здравствуйте Олеся.
В обязательном порядке перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по основаниям предусмотренным статьей ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, по ссылке:http://www.consultant.ru/docum...
Если же таковых нет, то только с согласия работодателя.
Все дело в том, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно утвержденному графику отпусков, при этом в силу закона данный график является обязательным как для работника, так и для работодателя, это требование статьи ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Соответственно если согласия со стороын работодателя нет. придется использовать ежегодный оплачиваемый отпуск согласно порядку предусмотренному графиком. если работодатель согласен, на основании заявления вносятся изменения в график отпусков на необходимую дату, что также оформляется приказом с которым работника знакомят под роспись.
Если работодатель отказывает. в таком случае остается лишь договариваться о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы, по ссылке:http://www.consultant.ru/docum...
Но и там если он не относится к категориям указанным в этой статье которым отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке по требованию, тоже он может быть в таком случае предоставлен только с согласия работодателя.
или отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу до 1,5 лет это разные понятия?
Да это разные виды отпусков.
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Не совсем понятно, что вы имели в виду. Если перенос очередного ежегодного отпуска, то он возможен только по обоюдному согласию работника и работодателя, как я описала выше. А что касается отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет это разные отпуска и я так понимаю они предоставлены вам. А ежегодный оплачиваемый отпуск это совсем другое.
Может мужу стоит попробовать отпуск взять отпуск без сохранения заработной платы с 01.08., а затем продолжит отдыхать по графику ежегодного отпуска.
ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Опять таки если руководитель согласится.