Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в первый год работы

Question

Мой супруг официально трудоустроен в организации с 9 января текущего года. стаж в организации непрерывный. Написал заявление на отпуск с 6.07 на 32 дня. Ему отказывают и говорят, что могут предоставить отпуск только на 26 дней, т.к он отработал только полгода. А в ст 122 тк рф говорится, что отпуск за первый год предоставляется по истечении полугода с момента трудоустройства, как я понимаю, в полном размере. Непосредственный начальник отпуск согласовал, а директор по персоналу отказывает и говорит, что авансирование отпуска за первый год в организации не предусмотрено и это не противоречит тк рф. Так ли это? Дайте, пожалуйста, разъяснения. Мы живем на севере и у нас отпуск 44 дня (28 основной и 16 дополнительный). Благодарю за ответ.

Алексей Чаблин · Accepted Answer

Добрый день! Согласно ст. 122 ТК РФ право на отпуск за первый рабочий год у работника возникает уже по истечение 6 месяцев работы: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск (стандартный) составляет 28 календарных дней за год, т.е. 28/12=2,33 дня в месяц. Именно этот показатель используется для расчета положенного за неполный год отпуска. Т.е. в Вашем случае 2,33*6 = 14 календарных дней. Видимо, у Вашего мужа есть право на дополнительный отпуск по условиям труда или директор уже идет Вам навстречу, предоставляя отпуск за полгода работы на 32 дня.

Бесплатная консультация юриста

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в первый год работы

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?