Здравствуйте! В Вашей ситуации работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск, если программа магистратуры имеет государственную аккредитацию, Вы успешно её осваиваете и ранее не получали диплом специалиста или магистра. Бакалавриат и магистратура относятся к разным уровням высшего образования. Поэтому обучение в магистратуре после бакалавриата не считается получением второго высшего образования, даже если направление подготовки совпадает.
Это прямо следует из п. 2 ч. 8 ст. 69 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»:
по программам магистратуры — лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра;
Следовательно, наличие только диплома бакалавра не лишает Вас права на гарантии при обучении в магистратуре.
В соответствии со ст. 173 ТК РФ:
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
Для прохождения промежуточной аттестации на первом курсе предусмотрено 40 календарных дней учебного отпуска. Конкретный период определяется справкой-вызовом в пределах установленной гарантии.
При этом ст. 177 ТК РФ устанавливает:
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 — 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Таким образом, работодатель не вправе принуждать Вас использовать оставшиеся 14 дней ежегодного отпуска вместо положенного учебного. Согласие работодателя на продолжение обучения также не является обязательным условием предоставления гарантии.
Сейчас рекомендую направить заявление об учебном отпуске со справкой-вызовом через канцелярию с отметкой о принятии на Вашем экземпляре. Если принимать отказываются, направьте документы заказным письмом с описью вложения на юридический адрес организации. При сохранении отказа обращайтесь в Государственную инспекцию труда через Онлайнинспекция.рф. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию и фиксируйте угрозы работодателя. До начала сессии важно обеспечить доказательства получения заявления работодателем, чтобы избежать спора о невыходе на работу.
Уточните, пожалуйста, программа Вашей магистратуры имеет государственную аккредитацию? И есть ли у Вас ранее полученный диплом специалиста или магистра, помимо диплома бакалавра? От этого зависит окончательная оценка права на оплачиваемый учебный отпуск.
При необходимости можете написать мне в личный чат. Помогу определить порядок защиты Ваших трудовых прав с учётом позиции работодателя.
Да, программа обучения в магистратуре имеет государственную аккредитацию, ранее диплом магистра или специалиста не получала.
В таком случае Вы имеете право на оплачиваемый учебный отпуск по ст. 173 ТК РФ. Работодатель не вправе принуждать Вас использовать ежегодный отпуск или увольняться. Подайте заявление со справкой-вызовом письменно, а при отказе обращайтесь в трудовую инспекцию. Можете написать мне в личный чат, помогу грамотно оформить требование работодателю и защитить Ваши права.