Что делать, если работодатель отказывается оплачивать полный отпуск в 52 дня?

Добрый день!

Согласно статьям 120, 321 ТК РФ основной отпуск (28 дней) и дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера (24 дня) суммируются, образуя единый ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня. Работодатель не вправе в одностороннем порядке заменить часть оплачиваемого отпуска отпуском без сохранения заработной платы. Разделение отпуска на части допускается только по соглашению сторон, при этом хотя бы одна часть должна быть не менее 14 дней (статья 125 ТК РФ). Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по письменному заявлению работника и по соглашению с работодателем; принудительное оформление таких дней вместо оплачиваемых недопустимо. Ссылка на нехватку персонала не является законным основанием для отказа в оплате. Если график отпусков на текущий год предусматривает 52 дня, работодатель обязан предоставить и оплатить их в полном объёме.

Рекомендую подать работодателю письменное заявление с требованием предоставить и оплатить ежегодный отпуск полной продолжительности (52 дня) и не оформлять дни без сохранения заработной платы без Вашего согласия. Сохраните копию заявления и ответ. При отказе обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда и в суд.

Для расширенной консультации и подготовки документов напишите мне в личный чат.

Что делать, если работодатель не хочет полностью оплачивать отпуск? Работаю в ООО в районе крайнего севера ( Мурманская область), отпуск положен 52 дня, но работодатель даёт только на 28, ссылается на то, что не кому будет работать и предлагает взять 52 кд, но из них оплатить только 28дней и 24 за свой счёт, что бы оплачивать з/п другому сотруднику, которого возьмут на моё место. При этом ежегодно отдыхал всегда 28 кд, по той-же причине, что некому будет работать и оплачивали только эти 28 дней. Сейчас мне нужен полный отпуск, может ли он отказать мне в отпуске или дать полный отпуск, но оплатив при этом только 28 дней. И куда обращаться в этом случае Спасибо за ответ.

Здравствуйте! Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) может предоставляться исключительно по добровольному заявлению работника. Навязывать его, чтобы сэкономить бюджет компании или оплатить работу временного сотрудника, работодатель не имеет права. 
«Некому работать» — это проблема руководства. Проблемы с кадрами, поиск замены и оплата труда нового сотрудника — это исключительные риски и обязанности работодателя (ст. 22 ТК РФ). Производственная необходимость не дает права лишать человека законного оплачиваемого отдыха. Более того, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд категорически запрещено (ст. 124 ТК РФ).

Вы можете обратиться в ГИТ (государственная инспекция труда), либо в прокуратуру для принятия мер реагирования в отношении работодателя.

Здравствуйте. Действия работодателя незаконны. Согласно ст. 321 ТК РФ работникам районов Крайнего Севера положен дополнительный оплачиваемый отпуск 24 календарных дня, который суммируется с основным отпуском 28 дней. Таким образом, все 52 дня подлежат оплате. Предложение оформить 24 дня за свой счёт незаконно. Отсутствие замещающего работника не освобождает работодателя от обязанности предоставить оплачиваемый отпуск. Согласно ст. 124 ТК РФ перенос отпуска по производственной необходимости допускается лишь в исключительных случаях и с согласия работника. Кроме того, неиспользованные дополнительные отпуска за прошлые годы сохраняются. Рекомендую письменно потребовать предоставления полного оплачиваемого отпуска с учётом графика отпусков и всех накопленных дней. При отказе обращайтесь в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Для защиты Ваших трудовых прав и подготовки жалобы приглашаю на платную персональную консультацию через кнопку «Общаться в чате». Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации. Если ответ был полезен, буду признателен за благодарность любой суммой через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.

Здравствуйте,

Статья 123 ТК РФ устанавливает, что график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. То есть если отпуск уже включён в утверждённый график, работодатель не вправе в одностороннем порядке заменить его на отпуск без сохранения зарплаты — даже если «некому работать». Кадровые сложности — это зона ответственности руководства, а не основание лишать сотрудника законного отдыха.

Что делать в этой ситуации

1. Письменное требование. Направьте работодателю письменное заявление с требованием предоставить и оплатить ежегодный отпуск полной продолжительности (52 календарных дня) и не оформлять дни без сохранения заработной платы без вашего согласия. Сохраните копию заявления и его ответ — это будет доказательством ваших действий. 

2. Обращение в надзорные органы. Если работодатель не реагирует на требование или отказывает, можно обратиться:

В Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это можно сделать онлайн через портал «Онлайн инспекция.рф».

3. В суд для защиты своих прав.

Если возникнут вопросы, пишите в чат.