Здравствуйте, такая ситуация. Мне врачу эндоскописту положено 42дня отпуска в году, на следующий год я распределил 21день, отдел кадров заставляет меня распределить ещё 21день, но мне это не выгодно из-за федеральных выплат. Какие статье ТК РФ регулируют этот вопрос или может что-то новое добавили что мы теперь обязаны отгулять все свои отпускные дни
Здравствуйте, Матвей!
В Вашей ситуации требования отдела кадров в целом правомерны. Работодатель обязан планировать предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объёме, включая дополнительные дни.
Согласно ст. 122 и 123 ТК РФ, оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно, а график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Это подтверждается судебной практикой. Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 23.07.2025 № 88А-11189/2025 признал законным требование трудовой инспекции включать в график все положенные работникам дни основного и дополнительного отпусков.
Поэтому, если Вам положено 42 календарных дня, работодатель вправе требовать запланировать все 42 дня, а не только 21.
Однако есть важные нюансы.
1. Согласно ст. 125 ТК РФ, разделение отпуска на части допускается исключительно по соглашению сторон. Работодатель не вправе принудительно разделить отпуск на два периода по 21 дню. При отсутствии соглашения отпуск предоставляется целиком.
2. Согласно ст. 124 ТК РФ, перенос отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях с согласия работника, когда предоставление отпуска неблагоприятно отразится на работе организации. Одного Вашего желания сохранить федеральные выплаты для такого переноса недостаточно.
3. Согласно ст. 126 ТК РФ, часть отпуска свыше 28 дней в определённых случаях может заменяться денежной компенсацией. Однако для дополнительных отпусков за вредные условия труда действуют ограничения ст. 117 ТК РФ, поэтому необходимо установить, за что именно Вам предоставлены дополнительные 14 дней.
Если Вы имеете в виду специальную социальную выплату медицинским работникам по Постановлению Правительства РФ № 2568, её размер зависит от фактически отработанного времени. Поэтому нахождение в отпуске действительно может повлиять на размер выплаты за соответствующий месяц.
Таким образом, принципиально нового правила об обязательном использовании всех дней отпуска не появилось. Такая обязанность следует из действующих положений ТК РФ.
Рекомендую согласовать с работодателем наиболее выгодные для Вас периоды отпуска, учитывая порядок начисления федеральных выплат.
При необходимости могу помочь проверить законность требований отдела кадров и возможность переноса части отпуска с учётом специфики Вашей медицинской должности. Пишите в ЛС.
Здравствуйте, Матвей!
Регулируют этот вопрос прежде всего ст. 123 ТК РФ (график отпусков обязателен для обеих сторон), ст. 125 ТК РФ (разделение отпуска на части — только по соглашению работника и работодателя, при этом хотя бы одна часть должна быть не менее 14 календарных дней) и ст. 124 ТК РФ (перенос отпуска); новых федеральных норм, обязывающих вас во что бы то ни стало отгулять все 42 дня в конкретном году, нет, и размер федеральных выплат не является законным основанием для одностороннего принуждения, поэтому без вашего согласия разделить отпуск иначе нельзя, но если график уже утверждён, он обязателен — тогда остаток дней нужно согласовать через изменение графика или перенос, а не требовать «отгулять всё» под угрозой.
Если вам нужна более подробная информация по этому вопросу — напишите мне в личные сообщения pravoved.ru/private/chat/.
Здравствуйте. Требование отдела кадров в целом законно. Согласно ст. 122 и 123 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно, а график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Поэтому при положенном отпуске 42 дня работодатель вправе требовать запланировать все дни, а не только 21. При этом согласно ст. 125 ТК РФ разделение отпуска на части допускается исключительно по соглашению сторон, причём одна часть должна составлять не менее 14 календарных дней. Без Вашего согласия работодатель не вправе самостоятельно определять разделение отпуска на части. Перенести часть отпуска на следующий рабочий год можно только при наличии предусмотренных законом оснований. Потеря федеральных выплат сама по себе таким основанием не является. Рекомендую письменно предложить удобные Вам периоды отпуска и согласовать их с работодателем.
Для оценки возможности переноса отпуска с учётом специфики работы врача и федеральных выплат приглашаю Вас на платную персональную консультацию через кнопку «Общаться в чате». Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации. Если ответ был полезен, буду признателен за благодарность любой суммой через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
