Обязан ли университет как работодатель продлить трудовой договор несмотря на результаты конкурсов кафедре?

Александр, добрый день!

Работодатель продлевает действие срочного трудового договора в случае его прекращения в период беременности работницы, о чем сказано в ч. 2 ст. 261 ТК РФ

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. 

В случае истечения срока действия срочного трудового договора в период пребывания работницы в отпуске по уходу за ребенком, работодатель вправе не продлевать его действие, в т.ч. до истечения отпуска по уходу за ребенком. ТК РФ не обязывает работодателя продлевать срок действия СТД в данном случае.

Здравствуйте Александр.

На момент истечения срочного трудового договора находится в отпуске по уходу за ребёнком. 

Вам следует учитывать. что запрещено увольнение именно — по инициативе работодателя в случае если у женщины имеется ребенок в возрасте до трех лет.

Это правило следует из положений статьи  ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора согласно которой:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,....по инициативе работодателя не допускается

Общие основания увольнения именно — по инициативе работодателя перечислены в статье

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

http://www.consultant.ru/docum...

Но увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора, не является увольнением — по инициативе работодателя и под требования статьи 261 Трудового кодекса РФ не подпадает.

Увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора т.е. срочного, является увольнением — в силу закона, и регулируется в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора из которой прямо следует что:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. 

Обязан ли университет как работодатель продлить трудовой договор 

А значит в силу этой нормы закона, срочный трудовой договор  при истечении срока на который он был заключен, подлежит прекращению.

Если конечно работодатель и работник с согласия обеих сторон не намерены его продлить или изменить на бессрочный трудовой договор.

Добрый день!  ТК РФ не предусматривает обязанности работодателя продлять срочный трудовой договор с лицами, имеющими детей в возрасте до полутора или трех лет, до достижения ребенком возраста полутора или трех лет, в отличие от случаев истечения срока действия срочного трудового договора в период беременности женщины, для которых ч.2 ст. 261 ТК РФ предусмотрено продление срочного трудового договора до окончания беременности.

Положения ч.1 ст. 79  ТК РФ регулируют отношения, возникающие при наступлении определенного события — истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Исходя из вышеизложенного у работодателя не обязанности продлевать срочный трудовой договор с вашей женой до окончания отпуска по уходу за ребенком.