Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право сотрудница теперь не увольняться 10 июля, в связи с тем что беременна?
Добрый день.
Ситуация следующая. Сотрудницу уведомили о сокращении должности. Сотрудница расписалася в том что ознакомлен с этим уведомлением. Увольнение будет 10 июля. Но сейчас выяснилось, что сотрудница узнала что беременна. (Беременность наступила уже после того, как она расписалась в уведомлении о сокращении должности.) Имеет ли право сотрудница теперь не увольняться 10 июля, в связи с тем что беременна?
Здравствуйте Вадим!
В соответствии со ст. 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, сотрудница вправе предъявить документы (больничный, справку и т. п.) о своей беременности.
Уволить ее в данном случае будет нельзя в силу прямой нормы указанной статьи ТК РФ, работодатель будет обязан предложить ей иную должность.
В случае увольнения сотрудница будет вправе обратиться как в ГИТ, так в прокуратуру или суд.