Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Со мной хотят прервать бесрочный трудовой договор по пункту 7 части 1 ст
Здравствуйте. Со мной хотят прервать бесрочный трудовой договор по пункту 7 части 1 ст. 77.при этом они ссылаются на часть 2 ст. 74.Уведомление вручили 19.05.2020 года, а изначально 21 апреля заставили всех кроме меня писать заявление о переход на неполную рабочую неделю. Сейчас в данный момент у нас идёт массовое увольнение пенсионеров, прерывает с ними трудовой договор, в мае только за 1 день, сдали 16 человек пропуска. Законно ли увольнение по ст. 77 как я указывал выше или они должны прервать договор по части 2 ст 88.
- IMG_20200519_162733.jpg
- Приказ по основной деятельности № 219 ~.pdf
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
Согласно приказу перевод на неполное рабочее время осуществляется с 01.05.2020г. по 31.12.2020 г., т.е на 7 месяцев, что не соответствует требованиям ст. 74 ТК РФ. В уведомлении срок не указан. Необходимо смотреть дополнительное соглашение, возможно там установлен срок 6 месяцев. При отсутствии согласии на введение неполного рабочего времени трудовой договор должен расторгаться по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ с предоставлением необходимых гарантии. На Вашем месте можно для начала обратиться к работодателю с письменным заявлением с просьбой разъяснить на какой срок будет введены изменения и по какому основанию будут расторгнуты трудовые отношения. Я думаю этот документ пригодится в случае спора в суде.
В судебной практике встречаются различные позиции по какому основанию необходимо увольнять,
Московский городской суд вынес апелляционное определение от 18 июля 2019 г. по делу N 33-30687/2019, которым суд восстановил работника на работе и взыскал средний заработок за время вынужденного прогула. Суд посчитал, что исходя из положений ч. 6 ст. 74 ТК РФ трудовой договор с истцом подлежал расторжению в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса
Также встречается противоположенная практика, где Архангельский областной суд вынес апелляционное определение от 9 июля 2018 г. N 33-4475/2018 в котором указал, что не нужно сокращать работника, отказавшегося трудиться в режиме неполного рабочего времени, поскольку должность остается в штатном расписании. Его можно уволить за отказ от новых условий в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.