Здравствуйте, Елена.
1.В силу части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), а также условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор, то есть существенными условиями трудового договора.
На основании ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, изменение условий оплаты труда, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Следовательно, у работодателя отсутствуют правовые основания для изменения в одностороннем порядке условий заключенного с Вами трудового договора (понижения в должности и уменьшения размера заработной платы.
2.Рекомендую разъяснить работодателю, что в случае нарушения Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться за восстановлением нарушенного права с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда (ГИТ) Вашего региона. ГИТ проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений, а также накажет работодателя в соответствии со ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Как показывает практика, после таких разъяснений вопрос решается в пользу работника.
3. Что касается компенсации морального вреда, то в соответствии с ч.9 ст.394 ТК РФ взыскание морального вреда возможно только в определенных случаях и в судебном порядке.
С уважением.
