Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я отказаться и перевестись на старый оклад, могут ли в этом случае меня поставить на должность ниже прежней
Здравствуйте, по моему согласию меня перевели на повышенный оклад и поставили исполняющим обязанности ст.Электромеханика во время его отсутсвие( отпуск, больничный). Могу ли я отказаться и перевестись на старый оклад, могут ли в этом случае меня поставить на должность ниже прежней. И должен ли я указывать причину и какими статьями можно подкрепить своё заявление.
Здравствуйте, Татьяна.
Насколько я понимаю, с Вашего согласия Вам было поручено в дополнение к основной работе, определенной трудовым договором, выполнение в течение рабочего дня за дополнительную плату обязанностей временно отсутствующего работника — ст. электромеханика.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) http://www.consultant.ru/docum...
Вы подписывали соглашение о совмещении должностей? Если это так, то согласно указанной статье Вы имеете право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Здравствуйте, Татьяна.
Важно определиться, имело ли место только поручение Вам дополнительной работы в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника или также, помимо этого, и перевод:
по моему согласию меня перевели на повышенный окладТатьяна
оклад меняется только при переводе, при выполнении дополнительной работы оклад не меняется, а выплачивается дополнительная плата. Как уже было сказано выше,
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату…
(ст. 60.2 ТК Р).
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника является одним из случаев такой дополнительной работы:
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
(та же статья).
Перевод, также, как и поручение дополнительной работы, оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ,
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса…
В соответствии с ст. 72.2 ТК РФ,
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.
Если по заключении дополнительного соглашения наряду с обязанностями по основной должности выполняете дополнительно обязанности ст. электромеханика, — имеет место выполнение дополнительной работы,
если же обязаны выполнять только обязанности по новой должности ст. электромеханика — это перевод.
От дополнительной работы Вы вправе отказаться, как уже указал коллега, за три рабочих дня до предполагаемой даты прекращения ее выполнения.
Отказ же от перевода в таком одностороннем порядке невозможен:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
(ст. 72 ТК РФ).
То есть отказаться от работы по новой должности и вернуться к работе по старой возможно только путем заключения с работодателем дополнительного соглашения о переводе. Можно обратиться к работодателю письменно с заявлением, содержащем просьбу о таком переводе, если работодатель пойдет на встречу и у него есть возможность такого перевода (вакансия по Вашей старой должности в том числе), он оформит перевод.
Если приказ именно о возложении исполнения обязанностей ст. электромеханика, это поручение дополнительной работы, от которой Вы вправе отказаться за три раб. дня до предполагаемой даты прекращения исполнения обязанностей, если в Вашей должностной инструкции не предусмотрено обязанности замещать ст. электромеханика на период его отсутствия.
Что касается Вашего перехода в другую бригаду, то поскольку в Вашем случае имело место также и изменение определенных сторонами условий трудового договора — оклада, в одностороннем порядке работодатель вернуть Вас к прежнему окладу не может, а только с Вашего согласия путем заключения дополнительного соглашения.
Каким документом оформлялся переход в другую бригаду и повышение оклада?
Если это было именно соглашение (согласие) о совмещении должностей, то подавайте работодателю заявление об отказе от исполнения возложенных на Вас обязанностей ст. электромеханика, сославшись на ст.60.2 ТК РФ, причину отказа указывать необязательно.