Как и куда обращаться защищая свои права в возвращении выплаты

Здравствуйте, Анна!

В силу ст. 2 Закона Самарской области от 06.07.2015 N 76-ГД «О молодом специалисте в Самарской области»:

Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия:

молодой специалист — гражданин Российской Федерации, выпускник профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования в возрасте до 30 лет включительно, проживающий на территории Самарской области, завершивший обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, получивший соответствующий документ об образовании и (или) о квалификации, не имеющий опыта работы (за исключением трудовой деятельности во время обучения) по полученной профессии (специальности) и трудоустроившийся на работу в организацию, находящуюся на территории Самарской области, по полученной профессии (специальности) в течение шести месяцев со дня завершения обучения.

Молодые специалисты, трудоустроившиеся по профессии (специальности), включенной в перечень востребованных профессий (специальностей), имеют право на предоставление таких мер поддержки, в частности, как ежегодная денежная выплата за каждый отработанный год (на протяжении трех лет) в размере и порядке, утверждаемых Правительством Самарской области.

Видимо, Вам отказали в выплатах как молодому специалисту по той причине, что Вы устроились на работу по специальности позднее чем в течение шести месяцев со дня завершения обучения.

Анна, здравствуйте!

За защитой своих прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда и(или) в суд.

При этом при решении вопроса о взыскании денежных средств обратите внимание, что законом установлен годичный срок для обращения с таким требованием.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (ст. 392 ТК РФ)

Это означает, что в случае обращения с требованием о взыскании денежных средств за три года (даже при наличии к тому оснований) и заявлении ответчиком о пропуске срока обращения в суд, денежные средства будут взысканы лишь за год «вглубь» от даты обращения Вас в суд.

С уважением, Александр Васильев