Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия работодателя?
Добрый день. В октябре 2016 года заключила срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника по БиР о отпуску по уходу за ребенком до 3 лет. В апреле сама ушла в отпуск по Бир и уходу за ребенком до 3 лет. По исполнении ребенку 3 лет основной работник написала заявление об уходе по собственному желанию. Мне работодатель о сокращении ставки, переводе на другую должность не сообщал, уведомлений я не получала. Моему ребенку 15.06.2020 исполняется 3 года. Работодатель говорит о том, что как уволился основной работник, временно занимаемая мною ставка была сокращена и по исполнению моим ребенком 3 лет прекращается мой срочный трудовой договор. Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте, Любовь.
По ТК РФ беременную женщину работодатель может уволить только при ликвидации предприятия, если ваша ставка была сокращена по другой причине, то смело можете обжаловать действия работодателя в инспекцию по труду, они обязаны защитить ваши трудовые права.
Могу помочь вам составить жалобу и, если понадобится, быть вашим представителем в суде, мои контакты можете найти в интернете, также можете написать мне в чат (в чате услуги платные).