Здравствуйте Алексей.
На рабочем месте между директором и мноц сложились напряженные отношения, которые выражаются в пристальном контроле за моей профессиональной деятельностью.
Для начала необходимо исходить из положений трудового законодательства РФ.
Так в соответствии со статьей ТК РФ Статья 209. Основные понятия следует что:
Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Т.е. по закону рабочее место прямо или косвенно находится под контролем работодателя, это его право, если конечно он им не злоупотребляет и не выходит за рамки правил внутреннего трудового распорядка при этом, а также условий заключенного с работником трудового договора.
Так же в мой адрес поступали неприятные высказывания личного характера и фраза «ищите новое место работы, мы не сработаемся». За рабочий период есть официальный выговор, который в ответной объяснительной был мной изложен с другой стороны.
Недавно был удалён из рабочей группы коллектива учреждения в WhatsApp.
Как расценивать действия начальства согласно юриспруденции?
Только исходя из положений правил внутреннего трудового распорядка действующих у работодателя, условий коллективного договора, он не вправе выходить за их рамки, в противном случае можно вести речь о наличии дискриминационных признаков в отношении Вас.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда следует что:
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует что:
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
Поэтому следует ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, если руководитель явно выходит за пределы их положений, можно уже вести речь как о дискриминации в отношении работника, так и о нарушении им трудового законодательства РФ и локальных актов.
ТК РФ Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 40. Коллективный договор
http://www.consultant.ru/docum...
В случае если работник считает, что его права нарушаются, он имеет право на их защиту в соответствии со статьей ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует что:
Для этого он вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, которая проведет по ней внеплановую проверку в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 "Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" из которого следует что:
Работодателю может грозить административная ответственность по статьям
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
http://www.consultant.ru/docum...
КоАП РФ Статья 5.31. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению
http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу бланк образец жалобы.