Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос по ТК
Работодатель прислал уведомление об изменении условий труда.В связи с необходимостью изменений условий труда работника,а именно :перевод деятельности обособленного подразделения на работу в другое подразделение,условия договора,заключенного со мной не могут быть сохранены.Меняется место работы,продолжительность работы будет составлять 10 часов в неделю( ставка 0,25).Сразу проинформировали,что вакантных и нижеоплачиваемых должностей нет.В случае отказа от предложенной работы трудовой договор будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 77 статьи ТК РФ. В связи с этим предлагают уволится по соглашению сторон с выплатой 1-ой среднемесячной ЗП.Как поступить правильно в данной ситуации,чтобы выгодно уволиться с данной организации?
Здравствуйте! Если работодателем соблюдена вся процедура, предусмотренная ст. 74 ТК РФ, то все правомерно. Если локальными нормативными актами не предусмотрены какие-либо дополнительные выплаты при увольнении, помимо обычных (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск), то работодатель больше не обязан вам ничего выплачивать.
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
В этой статье как раз все написано. Работодатель должен уведомить об изменении условий труда за 2 месяца, в этом уведомлении должны быть указаны причины изменения условий труда, перечислены вакантные должности или четко указано их отсутствие.