Работодатель заставляет уволиться
Я зав аптекой предпенсионер мне предлагают уволиться или перейти на нижестоящую должность с понижением оплаты труда!
, Ольга Юрьевна, г. Казань
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый день, уверен, что вам предлагают уволиться «по собственному желанию». Это неправомерно! Что касается перевода на нижестоящую должность с понижением з/п. Это возможно только при вашем ПИСЬМЕННОМ согласии, о чем говорит ст. 72.1 ТК РФ. Исходя из этого, чтобы вас уволить или перевести на нижестоящую должность работодателю необходима ваша подпись. Если вас начнут принуждать к этому, постарайтесь с помощью диктофона записать диалог и обратиться с жалобой в ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ.
С Уважением, Степанов Даниил.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Была принята на работу в сентябре учителем, проработала до апреля, уволилась на 6дней, с 6снова устроилась, учебные часы выдала все, могу ли я сходить в отпуск летом?
Была принята на работу в сентябре учителем,проработала до апреля,уволилась на 6дней,с 6снова устроилась,учебные часы выдала все,могу ли я сходить в отпуск летом?Работодатель утверждает,что так как я увольнялись и получила расчет,то нет,теперь только через 6месяцев
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как это всё грамотно преподнести работодателю и отделу кадров?
Добрый день,я полтора года работаю на фабрике и сейчас у нас происходит некая оптимизация, в связи с этим мой начальник попросил меня написать на увольнение по собственному желанию. Не было никакого официального приказа об этом,меня просто попросили уволиться один днём без отработки.Я итак собирался через месяц-два увольняться в связи с переездом в другой город.Могу ли я отказаться от увольнения по собственному желанию и написать заявление на увольнение по соглашению сторон с получением выплаты в размере 3-5 окладов?Как это всё грамотно преподнести работодателю и отделу кадров ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. У меня вопрос. Работаю в больнице мед сестрой-анестезистом по основной ставке. В этой же больнице у меня в
Здравствуйте. У меня вопрос. Работаю в больнице мед сестрой-анестезистом по основной ставке. В этой же больнице у меня внутреннее совмещение по должности мед сестра. По основной ставке у меня отпуск 25 дней, а по совместительству наработано только 11 дней отпуска. Отдел кадров заставляет уволится с совместительства на время основного отпуска. Законно ли это? Если нет можно ссылку на закон?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я раздавал листовки мне 14 лет, я очень устал и хотел их отдать обратно работодателю и уволиться, но он сказал раздавать
Я раздавал листовки мне 14 лет, я очень устал и хотел их отдать обратно работодателю и уволиться, но он сказал раздавать до конца. Я оставил ему паспортные данные и номер телефона
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законно ли то что работодатель заставляет меня подписывать заявление после подачи тому справки вызова из
Законно ли то что работодатель заставляет меня подписывать заявление после подачи тому справки вызова из учебного заведения для оформления учебного отпуска , в заявлении указано что я в соответствии со статьй 137 трудового кодексарф в случае увольнения до окончания того рабочего года в счет которого я получил дополнительный отпуск, обязуюсь погасить задолженность за неотработанные дни отпускапутем внесения денежных средств в кассу организации, и то что в приказе стоит 41 календарный день а не 42 как в справке вызове , и в этом же приказе у казано что я получаю свой отпуск за период работы с 8июня 2026 по 7 июня 2027
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Спасибо! Но кроме этого мне ещё заявили, что если даже я сама не перейду на должность ниже, то меня оставят формально заведующей, а платить будут по сетке нижней должности!
Тут огромное значение имеет «чистота» вашей з/п, если вы к примеру ваша з/п по договору 50 тыс. руб. и это соответствует действительности — то работодатель не сможет снизить вам з/п просто так. СРАЗУ ЖЕ ОБРАЩАЙТЕСЬ С ЗАЯВЛЕНИЕМ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ и не подписывайте зарплатные ведомости, если они не соответствуют действительности.
2 вариант. Если, у вас «серая» заработная плата. Например: в трудовом договоре прописан только МРОТ (14 тыс.) рублей, а по факту вы получаете 50 тыс. рублей, то работодатель с легкостью снизит вам хоть до 14 тысяч и доказать правоту будет проблематично, ведь в трудовом договоре стоит ваша СОГЛАСНАЯ подпись.