По ст. 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения, поэтому задержка выплат после 9 октября прямо нарушает закон. Исход и скорость возврата денег зависят от того, начислена ли задолженность за август, сентябрь и октябрь в официальных расчетных листках. Устные обещания переносят сроки и ведут к риску упустить время на взыскание до вывода денег со счетов компании, однако это решается письменным требованием расчета и фиксацией долга перед обращением в надзорные органы и суд.
В детальном разборе:
Компенсация за каждый день задержки расчета начисляется работодателю с 10 октября независимо от причин переноса выплат.
Здравствуйте, Анна. Ждать очередного обещания работодателя не обязательно. По статье 140 ТК РФ причитающиеся суммы должны быть выплачены при увольнении; если в день увольнения Вы не работали — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте. Письменно потребуйте выплатить задолженность и выдать расчётные листки, сведения о начислениях и удержаниях; сохраните трудовой договор, документ об увольнении, банковскую выписку и переписку с обещаниями. Отдельно требуйте компенсацию за задержку по статье 236 ТК РФ: не ниже 1/150 действующей в соответствующий период ключевой ставки за каждый день просрочки, рассчитанную по каждой невыплаченной сумме с её срока выплаты. Задержка августовской зарплаты не начинает считаться только с 9 октября. Можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, а за взысканием — в суд; ожидание результатов жалобы не следует использовать как причину откладывать судебную защиту. Статья 392 ТК РФ предусматривает по требованиям о невыплате зарплаты год со дня установленного срока выплаты. Если сумма начислена и подтверждена, порядок взыскания отличается от спора о самом размере, поэтому сначала важно получить расчёт работодателя. Есть расчётный листок или справка с признанной суммой задолженности?
В вашей ситуации работодатель нарушает трудовое законодательство РФ. Если вы были официально трудоустроены и уволились 9 октября, работодатель обязан выплатить вам всю задолженность по заработной плате, а также произвести окончательный расчёт. То, что он постоянно переносит даты выплат, не освобождает его от ответственности.
Вы вправе требовать не только всю задолженность, но и денежную компенсацию за задержку. Ждать очередного обещания работодателя не обязательно. Основания для этого предусмотрены статьями 140 и 236 Трудового кодекса РФ.
Что вам положено по закону
Вся задолженность по зарплате — начиная с невыплаченной части аванса за август и заканчивая заработной платой за фактически отработанное время по 9 октября.
Окончательный расчёт при увольнении — в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, если у вас остались неиспользованные дни.
Компенсация за каждый день просрочки — по статье 236 ТК РФ. Она рассчитывается исходя из не выплаченной в срок суммы и не ниже установленного законом размера, независимо от вины работодателя.
Анна, здравствуйте. Для взыскания важно сейчас выбрать подходящий порядок обращения в суд.
Если зарплата уже начислена, долг подтверждается документами и требования бесспорны, при сумме до 500 000 рублей включительно можно обратиться к мировому судье за судебным приказом (статьи 121-122 ГПК РФ). Он сам является исполнительным документом. Если нужно доказывать неначисленные суммы или работодатель спорит о размере долга, потребуется исковой порядок. Обращение с трудовым иском освобождено от госпошлины по статье 393 ТК РФ.
Составьте таблицу: за какой период и сколько начислено, когда должны были заплатить, сколько фактически поступило. Приложите расчётные листки, выписку банка и документы об увольнении. Это позволит отделить подтверждённый долг от спорных сумм и проверить расчёт компенсации за задержку. Обещания работодателя сохраните: они могут подтверждать признание задолженности.
Какая примерно общая сумма долга и есть ли расчётные листки за август-октябрь?
Если сочтёте нужным, могу платно проверить начисления и выплаты, рассчитать требования и подготовить подходящее заявление в суд с перечнем приложений и инструкцией по подаче. Вы получите комплект для взыскания, а не только переписку с работодателем. Для начала понадобятся договор, расчётные листки, выписка и документ об увольнении. Объём и стоимость согласуем в личном чате до начала работы.
Добрый день.
Ваша ситуация — это нарушение трудового законодательства: при увольнении 9 октября работодатель обязан был выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения, включая задолженность с аванса за август и оплату до 9 октября.
Вся невыплаченная заработная плата за период с аванса за август по 9 октября.
Компенсация за задержку по ст. 236 ТК РФ: не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленной даты выплаты и по день фактического расчёта включительно.
Если работодатель оспаривает часть суммы, он всё равно обязан в срок выплатить неоспариваемую часть.
Здравствуйте, Анна!
Есть еще один способ взыскания задолженности без обращения в суд. Если зарплата начислена, но не выплачена, трудовая инспекция вправе после неисполнения работодателем предписания принять решение о принудительном взыскании по статье 360.1 ТК РФ. Такое решение является исполнительным документом и может быть направлено приставам.
Если часть зарплаты не начислена или ее размер оспаривается, потребуется судебное взыскание. При этом важно не пропустить годичный срок обращения в суд.
Могу за оплату проверить документы, рассчитать задолженность с компенсацией за задержку и подготовить обращение в трудовую инспекцию либо заявление в суд. Напишите мне в личный чат.
