Здравствуйте.ФЗ № 53-ФЗ, ст. 51, п. 1 «б»: военнослужащий подлежит увольнению по истечении срока контракта.
Указ Президента РФ № 647 от 21.09.2022, п. 4: контракты о прохождении военной службы продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации.
Поэтому, если дочь подписала именно контракт о прохождении военной службы, ее дальнейшая служба после июля 2025 года может быть основана на Указе № 647. Но командование обязано дать письменное разъяснение, какой документ и норма права являются основанием ее нахождения в части.
По новому контракту
Указ Президента РФ № 1237 от 16.09.1999, п. 4 ст. 1 Положения: контракт заключается на основе добровольности.
Значит, заставлять подписывать новый контракт нельзя. Пока нет добровольного решения, подписывать его под давлением не нужно.
По отпуску
Указ № 1237, ст. 29 Положения: основной отпуск предоставляется ежегодно приказом командира; дополнительный — по рапорту военнослужащего.
Отказ в отпуске в течение года без письменного обоснования неправомерен.
Что делать
Подать рапорт: попросить письменно разъяснить правовое основание дальнейшей службы, рассмотреть прежние рапорты и предоставить отпуск.
Рапорт подавать в двух экземплярах, с отметкой о принятии; при отказе — заказным письмом с описью.
Не подписывать новый контракт под давлением.
Подать жалобу в военную прокуратуру гарнизона на принуждение, игнорирование рапортов и отказ в отпуске.
Сохранять копии контракта, рапортов, отказов и иные доказательства.
Если был подписан не контракт военнослужащей, а договор добровольца, правовой режим может отличаться: тогда сначала нужно получить копию документа и письменное разъяснение ее статуса.
