Уменьшение зарплаты за период карантина

Question

Друзья! Я работаю на предприятии по изготовлению елочных украшений в должности главного бухгалтера 16 лет.До объявления карантина проблем с зарплатой не было.Зарплата была небольшая, в районе 50000 руб, выплачивалась регулярно, два раза в месяц. После объявления нерабочих дней работодатели начали искать ходы по оптимизации расходов,в том числе и зарплат. Наш директор,издает приказ об оплате нерабочих дней по величине прожиточного минимума установленного в Красноярском крае,пенсионерам 9942 руб.,не пенсионерам 13447 руб.Сам он,как пенсионер 68-ми лет получил из фонда ФСС пособие по б/л.Директор объяснил свое решение тем,что Путин не сказал какую зарплату нужно выплатить, что 1000 руб.это тоже зарплата. В апреле,как известно,у главного бухгалтера горячая пора.Перенос годового отчета,налоговых деклараций за 2019 год и сдача отчетности за 1 кв.2020 г. Но меня,как и остальных работников отправили на карантин с выплатой прожиточного минимума в размере 9942 руб.(я пенсионер 62 года).Удаленный доступ директор в расчет не берет,считает,что это его нахлобучивают,сидят дома,спят и смотрят телевизор. Могу ли я по окончании карантина направить уведомление об отказе выполнять свои обязанности в связи с частичной(более 50%) задержкой по зарплате до момента полного погашения задолженности. Еще добавлю,что продукция нашего предприятия имеет сезонный спрос. Выручка идет в ноябре-декабре,затем я вырученные деньги разбиваю на несколько частей(в зависимости от планируемых расходов) и отправляю в депозит под%. И вот, в настоящий момент, денег как раз хватает и на зарплату, и на оплату текущих расходов. Для наглядности прикрепляю приказ.

Олег Горбунов · Answer

Добрый день зарплата была небольшая, в районе 50000 руб Уточните, это «официальная» зарплата, установленная трудовым договором/положением об оплате труда? Это только оклад или включается премиальная часть? Директор объяснил свое решение тем, что Путин не сказал какую зарплату нужно выплатить, что 1000 руб.это тоже зарплата. Это, конечно, полёт фантазии, так как заработная плата — это не любая сумма, которую работодатель изволит заплатить работнику, а конкретно определённая величина, зафиксированная трудовым договором и локальными НПА предприятия ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Поэтому для ответа на вопрос нужно понимать, какая зарплата зафиксирована документально, из чего она состоит, как регламентирован порядок её исчисления и т.д.

Владимир Балашов · Answer

Здравствуйте Ну приказ мягко говоря незаконный. Во первых- это период именно нерабочих дней, а не выходных. Во вторых- нельзя приказом в принципе снижать зарплату. Это можно сделать только по соглашению сторон тк Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. если у вас ваша зп в 50 000 прописана в трудовом договоре- ну белая короче говоря — вот вам ее и должны платить — а за такие действия директора- прямая дорога с жалобой в труд инспекцию- чтобы по итогам проверки вам вашу же зп и выплатили целиком. Но — это работает только с белой зп конечно. далее 1. Установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Указ Президента РФ от 02.04.2020 N 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_349217/ указ президента требовал сохранить зарплату в полном объеме- так что снижать ничего так же не имели права.

Анна Гурина · Answer

Ольга, добрый вечер! Указом Президента РФ «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».постановлено 1. Установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. В п. 4 Указан перечислены работодатели, на которые действие Указа не распространяется: 4. Настоящий Указ не распространяется на следующие организации (работодателей и их работников): http://www.kremlin.ru/events/president/news/63134 Соответственно, если Ваша организация не подпадала под указанные в. 4 Указа категории работодателей, то Вы и другие работники должны были не работать в дни, считающиеся нерабочими и получать заработную плату в полном размере.

Олег Феофанов · Answer

Добрый день. В принципе тут работодатель не прав, так как Минтруда разъяснил, что ЗП должна сохраняться полностью, Вы наверное знаете об этом http://base.garant.ru/73834356/ Поэтому полагаю, у Вас есть право на отказ от работы и заявить на работодателя как минимум в ГИТ о совершении им правонарушения (ст. 5.27 КоАП РФ)

Сергей Берестов · Answer

Здравствуйте, Ольга! В ст. 142 Трудового кодекса РФ сказано буквально следующее: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы... Заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц, как Вам известно. Ст. 136 ТК РФ: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Из толкования этих норм ТК РФ следует, что даже при частичной задержке заработной платы работник вправе приостановить работу.

Зульфия · Answer

Ольга, здравствуйте! Приказ директора нужно отменить через прокуратуру района (можно и через суд, но так быстрее), как незаконный и противоречащий Указу Президента РФ от 25.03.2020 N 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», на который в нём ссылка, по следующим основаниям. Ваш директор посчитал все указанные в нём дни выходными. Между тем в Указе Президента все эти дни не выходные, а нерабочие с сохранением заработной платы. В зарплату согласно статье 135 ТК РФ включаются размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Поэтому Ваш директор не прав. По смыслу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать зарплату в полном объёме. Если Вы обратитесь в прокуратуру с таким заявлением, она обязана будет внести протест на приказ и заставить директора его отменить и выплатить зарплату в полном объёме. Отказываться от исполнения своих обязанностей не стоит. Если обращение в прокуратуру не поможет, Вы просто направьте исковое заявление в суд об отмене приказа и о взыскании с Вашего предприятия, как работодателя, всей невыплаченной заработной платы с учётом неустойки (статья 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда (статья 237 ТК РФ).

Бесплатная консультация юриста

Уменьшение зарплаты за период карантина

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?