Оплата работы в выходной день

Здравствуйте Ирина.

Ситуация такая. с октября 18 года по устной договоренности было решено что внутри отдела формируется график дежурств и в выходные дни кто-то из сотрудников работает (с возможностью удаленного подключения к рабочему компьютеру) за 1000 руб на руки.

Получается все было неофициально, т.е. имеет место фактическое выполнение работы в выходные дни.

Все это время все дежурили и своевременно получали вместе с зарплатой оплату. Но за февраль март 2020 г руководство не оплатило выходы, фин директор просто не приняла от начальника отдела данные о работе сотрудников (для оплаты). В табеле выходы не проставлялись.

Здесь вы вправе подать письменное заявление на имя работодателя, в котором указать на нарушение трудового законодательства в части отсутствия оформления работы по закону в выходной день, что является нарушением, т.е. должен быть приказ, с которым работников знакомят под роспись, согласие письменное работника, а основания для такого выхода прямо указанные в законе.

ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни согласно которой следует что:

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника http://www.consultant.ru/docum...