Могут ли создать новый приказ на сокращение, если я подписала предыдущий приказ и с ним согласна?

Могли ли меня увольнять, если я имею ребенка 7 лет, которого воспитываю сама и смотрю за бабушкой 2 группы инвалидности?

Диана

Согласно ст. 261 Трудового Кодекса РФ:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Льготы предусмотрены для указанной категории работников, и если вы не являетесь одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка (до 14 лет), то увольнение в связи с сокращением штата в отношении Вас вполне допустимо.

Вопрос 3. Какие выплаты мне назначаются при сокращении?

Диана

Согласно ст. 178 Трудового Кодекса РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

То есть, Вы получите денежные средства в размере 2 средних месячных заработков.

Если Вы в течение 14 дней с момента увольнение зарегистрируетесь в службе занятости, и не будете трудоустроены в течение 3 месяца после увольнения, то по решению органа службы занятости населения работодатель произведет выплату среднего месячного заработка за третий месяц.

Если могут, обязана ли я его подписывать, ведь я с ним не согласна и подписала предыдущий приказ.

Могут все оформить вновь, но только в том порядке о котором я указал выше в первом ответе, т.е. отозвав первое уведомление о сокращении, отменив старый приказ новым приказом, и новым же приказом обозначить проведение сокращения заново, о чем вручить Вам также новое письменное уведомление о предстоящем сокращении через два месяца.

Только в таком порядке. работодатель вправе все отменить и начать проводить заново мероприятия по сокращению, в общем то это его право.

Если работодатель поступит таким правильным образом, он обязан Вас вновь ознакомить с новым приказом также в силу статьи

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Вручить новое уведомление под роспись, и срок два месяца начнет идти заново.

Во вложении к ответу типовая форма уведомления рекомендованная Рострудом РФ.

Вопрос 2.

Могли ли меня увольнять, если я имею ребенка 7 лет, которого воспитываю сама и смотрю за бабушкой 2 группы инвалидности?

Если Вы одинокая мать воспитывающая малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет, только в этом случае Вас не могут уволить сокращением, но одинокая мать это когда у ребенка по документам не указан отец.

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора следует что:

Расторжение трудового договора  ...с одинокой матерью, воспитывающей… малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет… по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

«Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года» (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010) (ред. от 08.12.2010) (Извлечение):

Официального определения понятия одинокой матери, равно как и лица, воспитывающего ребенка без матери, не содержится ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в иных федеральных законах.
Вместе с тем при предшествовавшем регулировании в области социальной защиты материнства и детства общепризнанным считалось понятие одинокой матери как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери (при сохранении права на получение установленных выплат в случае вступления одинокой матери в брак). 

https://sudact.ru/law/obzor-za...