Добрый день.
Нахожусь в отпуске по беременности и родам, муж военнослужащий, служим в районах крайнего севера. У них отсутствует график отпусков, а если он есть - с ним не знакомили. Не отгуляно 45 суток за прошлый год и 60 за текущий. Обязаны ли ему предоставить 45 дней отпуска в связи с моим декретом по его желанию? Если такое возможно, на какие правовые акты необходимо ссылаться
Здравствуйте! Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ, беременная сотрудница вправе оформить отпуск перед декретом. При этом не важно сколько времени она отработала. Работодатель не сможет отказать в реализации данного права, он обязан пойти на встречу работнице, приняв заявление на предоставление ежегодного отпуск. Беременная женщина имеет право написать заявление на предоставление ежегодного отпуска до выхода на больничный по БиР. При этом, отдых может предоставляться авансом, т.е. его отработка произойдет после выхода на работу. Важно учитывать, что отпуск предоставляется отдельно от декрета, т.е. они не могут быть совмещены. Дата открытия больничного по БиР не должна совпадать с ежегодным отдыхом. Из этого следует, что женщине необходимо заранее рассчитать количество дней отпуска, чтобы не попасть в неловкую ситуацию. За помощью можно обратиться к табельщику или в отдел кадров.Беременной не обязательно брать полный отпуск. Она вправе оформить его частично (к примеру, написать заявление только на две недели). Остатки можно отгулять и позже. Рада помочь! удачи вам!
