Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

В итоге рабочая неделя из 5-дневной превратилась в 6-дневную с одним выходным днём (воскресенье)

Мы отдыхали с 1 по 12-е мая. Теперь нужно работать последующие три субботы за 5-7 числа мая. В итоге рабочая неделя из 5-дневной превратилась в 6-дневную с одним выходным днём (воскресенье). Правомерно ли это? Спасибо!

15 мая 2020, 10:48, Стэн, г. Екатеринбург

Светлана Крыженкова

Юрист, г. Калуга

Добрый день! Если Ваше организация, где вы работает относится к таким как:

а) непрерывно действующих организаций;

б) медицинских и аптечных организаций;

в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;

г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;

д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

то Вы должны работать в период самоизоляции. Однако, если в вышеизложенный перечень ваша организация не входит, то вы должны были не работать, так как Указом Президента РФ дни с 6-7 являются нерабочими.

15 мая 2020, 11:20

Похожие вопросы

386 ₽

Вопрос закреплен

Гражданское право

Получить дополнительное время?

Здравствуйте! Интересен такой момент. Если человек берет займ под залог недвижимости, но допустим наступает такой момент и у него нет возможности внести платёж в обозначенный день 20 числа, деньги появится лишь через неделю 27 числа, то как быть? Здесь без вариантов, сразу человек давший займ может отобрать жильё? Или по закону можно что-нибудь придумать? Получить дополнительное время? Вот например скриншот графика платежей одной знакомой, возьмём для примера ее ситуацию.

Вчера в 20:44, вопрос №4123085, Руслан, г. Магас

3 ответа

Трудовое право

Здравствуйте, я заключил договор на 15 смен вахтовым методом, У них в условиях работы указано, что график 6/1, я

Здравствуйте,я заключил договор на 15 смен вахтовым методом, У них в условиях работы указано,что график 6/1,я отработал 13 смен,2 выходных, суммарно вышло 15 смен, Но мне говорят,что надо 15 дней отработать,чтобы вахта закрылась, Так ли это?

17 мая, 21:48, вопрос №4122296, Андрей, г. Пермь

1 ответ

Защита прав работников

Здравствуйте, я работаю секретарём судебного заседания в мировом суде, в настоящее время уволен секретарь

Здравствуйте, я работаю секретарём судебного заседания в мировом суде, в настоящее время уволен секретарь судебного участка и в отпуск ушёл помощник судьи, мировой судья поручил мне исполнять обязанности секретаря участка и помощника, при этом не установлена оплата за исполнение поручений, судья ссылается на пункт должностного регламента, в котором сказано, что секретарь должен исполнять иные поручения судьи, насколько это правомерно? Ведь мне приходится буквально работать по 10 - 12 часов и в выходные.

17 мая, 12:20, вопрос №4121734, Светлана, г. Омск

1 ответ

Все

можно ли работать врачу на 1 ставку и 05 ставки совместительство

можно ли работать врачу на 1 ставку и 0,5 ставки совместительство, в мед организации, во вредных условиях труда при сокращенной рабочей неделе ?

17 мая, 08:54, вопрос №4121396, дмитрий, г. Ростов

2 ответа

Трудовое право

В данной ситуации мы должны предоставить только один день?

Добрый день. сотрудник принес справку о сдаче крови в выходной день. мы, как работодатель обязаны освободить от работы(если день сдачи крови совпадает с рабочим днем)+дополнительный день отпуска, который по желанию сотрудник может присоединить к отпуску. так как день сдачи не является у данного сотрудника рабочим, то и освобождать(предоставлять день отдыха) мы не обязаны. в данной ситуации мы должны предоставить только один день?

16 мая, 12:57, вопрос №4120428, Ирина Романовна Мысов, г. Москва

3 ответа