За 12 часов за каждый отработанный день или по 8 часов?

Здравствуйте! Ваше беспокойство абсолютно оправдано: система оплаты, когда вы переведены на лёгкий труд с сокращением рабочего дня с 12 до 8 часов, но вам продолжают платить почасовую ставку 270 рублей, прямо нарушает ваши права. Дело в том, что согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, беременных женщин, переведённых на лёгкий труд, оплачивают по среднему заработку по прежней работе. Это значит, что ваша зарплата не должна уменьшаться. Если раньше вы получали в среднем 60 000 рублей в месяц (грубо говоря), то и сейчас за 8-часовой рабочий день вы должны получать около 60 000, а не 270 * 8 = 2 160 рублей в день. Почасовая оплата при таком переводе незаконна. Алгоритм ваших действий: 1) Письменно требуйте от работодателя пересмотреть оплату вашего труда в соответствии со средним заработком (ст. 254 ТК РФ) и приложите расчёт вашего среднего заработка за последние 12 месяцев работы. 2) Если работодатель откажется, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (можно онлайн). 3) Одновременно пишите заявление в прокуратуру. 4) Если разница в зарплате существенная, подавайте иск в суд о взыскании недополученных сумм. Не смиряйтесь — закон полностью на вашей стороне. При необходимости готов предоставить полный алгоритм ваших действий или провести дополнительную консультацию только на платной основе. Если мой ответ был вам полезен — можете отблагодарить юриста — pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4417895/ За подробной консультацией обращайтесь в чат — pravoved.ru/private/chat