как в допсоглашении с воспитателем ДОУ прописать суммированный учет рабочего времени. Режим работы ДОУ 10,5 часов, воспитатели работают 2дня по 10.5 далее выходной и так по графику: 2 дня рабочих (по 10,5),выходной. Как это отражать в табеле учета рабочего времени
Здравствуйте Ольга!
Суммированный учёт рабочего времени вводится, когда невозможно соблюдать установленную ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. Для воспитателей ДОУ такой режим возможен, если это обусловлено особенностями работы учреждения.
В дополнительном соглашении к трудовому договору необходимо чётко указать следующие условия:
1. Учётный период — промежуток времени, в течение которого должна быть отработана норма часов. Согласно ст. 104 ТК РФ, учётный период не может превышать одного года, а для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, — трёх месяцев. В ДОУ часто используется календарный год.
2. Норма часов за учётный период*— общее количество рабочих часов, которое воспитатель должен отработать за установленный период. Для педагогических работников, включая воспитателей, установлена сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ, ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). При этом для воспитателей, осуществляющих присмотр и уход за детьми, норма может быть снижена до 30 часов в неделю.
3. Режим работы— конкретный график, который должен учитывать предложенный режим (2 рабочих дня по 10,5 часов, затем выходной и т. д.). В соглашении можно указать, что график работы утверждается работодателем с учётом мнения представительного органа работников (если он есть) и доводится до сведения воспитателя не позднее чем за месяц до введения в действие (ст. 103 ТК РФ).
4. Порядок корректировки недоработок и переработок — указание на то, что в течение учётного периода должна быть скорректирована любая недоработка или переработка, чтобы общее количество отработанных часов соответствовало норме.
5. Оплата труда — можно указать, что заработная плата рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки, которая определяется с учётом месячной нормы рабочего времени по производственному календарю.
Пример формулировки:
«Ввести для воспитателя [ФИО] суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом — календарный год. Норма рабочего времени за учётный период определяется исходя из 36 часов в неделю (36 × количество недель в году). График работы утверждается работодателем с учётом мнения представительного органа работников и доводится до сведения воспитателя не позднее чем за месяц до введения в действие. В течение учётного периода должна быть скорректирована любая недоработка или переработка, чтобы общее количество отработанных часов соответствовало норме. Заработная плата рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки, которая определяется с учётом месячной нормы рабочего времени по производственному календарю».
В табеле учёта рабочего времени (формы Т-12 или Т-13) в разрезе дней месяца отражается фактически отработанное количество часов. Для каждого дня указывается код явки (например, «Я») и количество отработанных часов. Выходные дни отмечаются кодом «В».
Пример заполнения:
| Дата | Код | Отработанные часы |
|------|------|-------------------|
| 01.06 | Я | 10,5 |
| 02.06 | Я | 10,5 |
| 03.06 | В | — |
В конце месяца подсчитывается общее количество отработанных часов, неявок, часов работы в ночное время (если применимо) и т. д. Табель подписывается ответственным лицом и утверждается руководителем.
Ссылки на законы и нормативные акты
Ст. 104 ТК РФ
Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268
Ст. 333 ТК РФ и ст. 47 ФЗ«Об образовании в Российской Федерации»— устанавливают сокращённую продолжительность рабочего времени для педагогических работников.
Перед введением суммированного учёта рекомендуется также разработать локальный нормативный акт (например, положение о суммированном учёте рабочего времени) и издать соответствующий приказ. Рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву для корректного оформления документов.
Для более подробной высокопрофессиональной персональной консультации по данному необходимому Вам вопросу в области права, а так же с правовыми анализом необходимых документов, Вы можете обратиться в личный чат.
Ссылка на мой личный чат указана ниже :
Обращайтесь в случае необходимости для более подобного разбора всей вашей ситуации.
За уже данный ответ можете отблагодарить по ссылке ниже любой суммой
С уважением, Юрист Калюжная Екатерина Викторовна.
