Здравствуйте, можно ли оформить отпуск на 26 календарных дней а не 28 дней мне на работе говорят нельзя
Здравствуйте,можно ли оформить отпуск на 26 календарных дней а не 28 дней мне на работе говорят нельзя.
, Светлана, г. Санкт-Петербург
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте, Светлана!
Да, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части. В том числе и таким образом, чтобы одна часть отпуска составляла 26 календарных дней, а вторая- 2 календарных дня.
Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Здравствуйте, возможно ли оформить опекунство над инвалидом 1 группы не достигшим 80 лет?
Здравствуйте, возможно ли оформить опекунство над инвалидом 1 группы не достигшим 80 лет?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
И мне начислили отпускные за 32 календарных дня, а не за 56 календарных дней, как обычно
Здравствуйте. Я учитель начальных классов, работала по совместительству воспитателем ГПД. Написала заявление о предоставлении очередного отпуска с последующим увольнением с должности воспитателя ГПД. И мне начислили отпускные за 32 календарных дня, а не за 56 календарных дней,как обычно. Я потеряла отпускные за 24 календарных дня. Это я могу оспорить?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли оформить смешанную пенсию?
Можно ли оформить смешанную пенсию? Стаж в органах 15,5 календарных лет (в льготном 17,5 лет), общий трудовой гражданский стаж 13 лет. На момент увольнения из органов мне было 41. Сейчас мне 47 лет.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законно ли то что работодатель заставляет меня подписывать заявление после подачи тому справки вызова из
Законно ли то что работодатель заставляет меня подписывать заявление после подачи тому справки вызова из учебного заведения для оформления учебного отпуска , в заявлении указано что я в соответствии со статьй 137 трудового кодексарф в случае увольнения до окончания того рабочего года в счет которого я получил дополнительный отпуск, обязуюсь погасить задолженность за неотработанные дни отпускапутем внесения денежных средств в кассу организации, и то что в приказе стоит 41 календарный день а не 42 как в справке вызове , и в этом же приказе у казано что я получаю свой отпуск за период работы с 8июня 2026 по 7 июня 2027
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я работаю учителем в школе.Решила уволиться.Могу ли я написать заявление на увольнение сейчас, находясь в отпуске, а не после него, как говорит директор?
Добрый вечер! Я работаю учителем в школе.Решила уволиться.Могу ли я написать заявление на увольнение сейчас,находясь в отпуске,а не после него,как говорит директор? Спасибо.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.