Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Является ли это нарушением трудового договора?
Добрый день. Работаю в государственном детском саду. Закрыты на карантин сейчас, как и многие. Моя средняя заработная плата со стимулирующими надбавками 47 - 53 тыс. Но за апрель выплатили всего 35. Может ли руководитель выплачивать минимальную зп в сегодняшних услоиях? Разве не должен был руководитель сохранить среднюю зп работников по указу президента? Является ли это нарушением трудового договора?
Здравствуйте, Евгения. Необходимо читать трудовой договор. Вы должны были получить свой оклад и если в трудовом договоре у вас стоит оплата стимулирующих в диапазоном значении например от 4% до 50%. Тогда работодатель имеет право установить 4 % к окладу и будет прав. Если у вас там прописан конкретный размер стимулирующих, например 30 %, а вы получили 4 %, тогда вы имеете право заявить работодателю, что вам необходимо было оплатить проценты как в договоре.