Что делать если работодатель отказался принимать заявление об увольнении по собственному желанию, и
Что делать если работодатель отказался принимать заявление об увольнении по собственному желанию, и поставил вместо этого прогул по графику и уволил за прогул которого по сути не было, а просто он так решил. Ситуация была в том, что отработав 2 мес, я понял что это не мое, уведомил работодателя, что увольняюсь, принес заявление, подписал его, а он просто отказался его брать! И как итог поставил мне прогулы за неделю вперёд и сказал что увольняет за прогул. Куда обращаться? Что делать в такой ситуации?
, Виктор, г. Екатеринбург
Добрый день, вас ожидает трудовой спор, если хотите этим вопросом заниматься, необходимо грамотно составить исковое заявление об изменение причины формулировки увольнения, приложив все документы, подтверждающие факт трудовой деятельности, а также увольнения. В настоящем случае работодатель будет должен доказать факт прогула, для этого он должен будет предоставить документы, в том числе акт об отсутствии работника на рабочем месте, подписанный вашими коллегами, документ содержащий ваши объяснения, либо акт об отказе в предоставлении объяснений. Если таковы документы у работодателя есть и верно оформлены, то перспективы туманны, если уверены, что этого не было оформлено, тогда работодатель не докажет наличие временного прогулка и вы сможете изменить причину увольнения или потребовать восстановления на работе с имущественным требованием взыскания заработной платы за вынужденный прогул.