Может ли работодатель забрать себе все мои должностные обязанности?

Добрый день, Анна.

Вопрос: может ли работодатель таким образом себя вести и не грозит ли мне позже увольнение за неисполнение своих обязанностей?

Анна

Нет, работодатель так не может себя вести. Он обязан знакомить вас под роспись со всеми приказами, которые издает, в том числе с приказом об изменении размера заработной платы и должностных обязанностей.

Просите, чтобы вас ознакомили с приказом. Пока этого нет — то есть риск, если не будете выполнять свои обязанности как и прежде.

В силу ст. 8 ТК РФ

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Здравствуйте Анна.

Однако два дня назад президент фонда попросил меня сдать все пароли от социальных сетей фонда, которые я веду и прислать ему фото архив. На мой вопрос, с чем это связано и как я должна в этой ситуации выполнять свои должностные обязанности, я получила очень странный ответ: ваши обязанности обнуляются с сохранением зарплаты (скрины переписки прилагаются).

Вопрос: может ли работодатель таким образом себя вести и не грозит ли мне позже увольнение за неисполнение своих обязанностей?

Однозначно все это нарушение трудового законодательства, условий заключенного с работником трудового договора, и соответственно самих прав и интересов работника.

В силу закона работодатель обязан, а работник имеет право:

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
 

Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

Анна, добрый день!

В день, когда вам отключили доступ к выполнению ваших прямых рабочих обязанностей, вам необходимо было составить заявление о вынужденном простое по вине работодателя. Все заявления, объяснительные и т.д. пишите в двойном экземпляре: на вашей копии должна стоять отметка работодателя о получении. Если работодатель не принимает заявление, не хочет ставить отметку о приеме: отправляете заявление почтой, заказным письмом с уведомлением. Работник для защиты трудовых прав может обращаться и в государственную инспекцию труда, и в прокуратуру или Роскомнадзор, а также в полицию. Однако наиболее действенным станет обращение в суд. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.