Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нарушение трудового договора работодателем
Добрый день.
Работаю в компании в сфере общепита, с 6 февраля 2020 года, заработная плата по договору состоит из тарифной ставки в размере 80р/час, районный коэффициент к зп в размере 20% и надбавка к зп за общий стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30%. Так же серая часть, 1% от продаж(не прописано в договоре) составляющая примерно еще половину зп. Выплаты по договору 25 текущего и 10 числа месяца следующего за отработанным
За февраль по договору должны были выплатить 7920р, выплатили 1628 р
Март 20160р, выплатили 9039р и 5796р пришло только 12.05.2020
Апрель 6000р, выплатили 8144р
Так же в феврале был на больничном 11 дней по 28.02.2020, выплата с учётом предоставления нынешнему работодателю справки доходах с предыдущего места работы должна была составить примерно 5793р, но выплатили на почте всего 999р.
В марте в связи с ситуацией в стране отправили работать на другой филиал у которого другое ООО, работодатель попросил уйти в отпуск без сохранения зп с предыдущего места работы и устроиться на нынешнее(чего я отказался делать) но заполнил заявление на перечисление зп на другие реквизиты, так же по просьбе работодателя(на которые перечислили 5796р указанные выше)
Серую зп так и не получал за всё время работы. Ежемесячные выплаты получал ниже МРОТ, по Приморскому краю (12130р). И того за всё время работы не выплачено 9500р белой части ЗП и 4793р больничного за февраль, и полностью серая часть ЗП.
Работодатель игнорирует, не предоставляет расчетные листы.
Так же хочу отметить что являюсь инвалидом 3 группы(трудоустроен как инвалид) и работаю смены по 12-13 часов.
Вопрос, с чем я могу обратиться в трудовую инспекцию и чего смогу добиться от работодателя? Прошу подробный ответ. Заранее благодарю!
Здравствуйте Валерий.
Вопрос, с чем я могу обратиться в трудовую инспекцию и чего смогу добиться от работодателя? Прошу подробный ответ. Заранее благодарю!
Скорее всего проблема с размером исчисленных сумм в таких малых размерах, возникла от получения половины заработной платы неофициально, т.е. в «серую». ее то и не учитывает работодатель, а где то и вовсе Вас ее лишает.
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой в отношении невыплаты Вам официально заработной платы, если имеются задержки по ее выплатам.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы следует что:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. здесь в рамках внеплановой проверки по жалобу трудовая инспекция имеет полномочия установить нарушения прав и интересов работника и защитить их.
Так же серая часть, 1% от продаж(не прописано в договоре) составляющая примерно еще половину зп.
А вот уже выплату неофициальной заработной платы и задолженность по ней, доказать уже будет сложнее, нужны будут доказательства выплаты этих сумм при чем письменные, и по данному спору необходимо будет обращаться только в суд, так как трудовая инспекция споры не рассматривает и выносить по ним предписание не может, вот например информация по ссылке:https://www.livelawyer.ru/vpra...
Вам будет необходимо доказать периодичность фактических выплат в размере столько то рублей, доказать, что данные выплаты Вам выплачивались фактически и именно за выполнение трудовых обязанностей работодателем, такого рода доказательства дадут положительный результат.
Нужно привести именно такие доказательства, которые хотя бы косвенно подтверждали и именно к положениям законодательства о трудовом договоре и выплате оплате труда по закону, то, что данная сумма таковой является фактически, т.е. заработной платой установленной в рамках трудовых правоотношений как таковых, и именно в этом в большинстве случаев заключается главная трудность для работника.
Также дополнительная информация по ссылке:
Судебная практика по «серой зарплате»
Вы можете обратиться к работодателю в досудебном порядке с заявлением, указать на всю имеющуюся перед Вами задолженность по выплатам. предложить решить вопрос мирным путем, указать, что в случае отказа решить вопрос без конфликта, Вы просто вынуждены будете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по невыполнению условий официально оформленного с Вами трудового договора, а также в суд с требованиями уже касающимися «серой» заработной платы.
Напомнить работодателю, что выплачивая работнику «серую» заработную плату, он также нарушает законодательство в сфере уплаты страховых взносов на социальное и обязательное пенсионное страхование работника, и налогов.
Возможно это действительно поможет разрешить ситуацию положительно для Вас, без обращения с жалобой в трудовую инспекцию, или с иском в суд.
Если же рабо тодатель откажется, в таком случае подавайте жалобу в трудовую инспекцию, по ней она проведет внеплановую проверку в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 "Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" из которого следует что:
Работодателю может грозить административная ответственность по статье
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу бланк-образец жалобы.
Иван, благодарю за консультацию. Уточните пожалуйста еще по некоторым моментам.
1. Как указывал выше, работодатель не выплачивает больничный уже 3 месяца, что он нарушает и чем можно руководствоваться при обращении в трудовую инспекцию?
2.
Уточню так же что серая ЗП выплачивается только «в конверте» и вспомнил что выплатили её 1 раз в размере 1000р (фактически её за 3 месяца должны были заплатить около 30-40 т.р.). По Официальной части не доплатили 9500р .
3. Выплаченная официальная часть ЗП за каждый месяц ещё и была ниже МРОТ, является ли это нарушением?
3. Являясь инвалидом 3 группы читал, что максимум могу работать 40 часов в неделю, по факту работал больше, что отражено в табеле учета рабочего времени.
4. Должен ли я уведомить работодателя, что собираюсь обращаться в трудовую инспекцию? Договориться не получается т.к. он игнорирует и не отвечает на звонки/сообщения
Спасибо!