Мужчина 58 лет после инфаркта не проходит медицинскую комиссию на предприятии, какие права?

Здравствуйте Алексей!

1. Может ли он получить инвалидность? Кто должен дать направление на ВТЭК для присвоения инвалидности? Должно ли это сделать предприятие?

Алексей

В соответствии с п. 15 

Постановления Правительства РФ от 20.02.2006 N 95
«О порядке и условиях признания лица инвалидом»

15. Гражданин направляется на медико-социальную экспертизу медицинской организацией независимо от ее организационно-правовой формы, органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, либо органом социальной защиты населения с письменного согласия гражданина (его законного или уполномоченного представителя).

Таким образом направить на МСЭК должна медицинская организация, у работодателя такой обязанности нет. 

2. Должно ли предприятие предложить какую-то альтернативу по должности, чтобы он мог продолжить работу на предприятии с учётом ограничений по состоянию здоровья?

Алексей

В соответствии со

ст. 73 ТК РФ 

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Таким образом, уволить работника можно только при условии отсутствия у работодателя подходящей ему по состоянию здоровья работы, либо при отказе работника от такой работы. 

3. Может ли в этой ситуации предприятие просто уволить Александра и какие у него права в этом случае?

Алексей

Может, если у работодателя нет подходящей работы для работника в соответствии с его состоянием здоровья. 

В соответствии с п.8 ст.77 ТК РФ 

Основаниями прекращения трудового договора являются:

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

При увольнении работника на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

Здравствуйте Алексей.

После лечения была дана справка на лёгкий труд.

Вот на легкий труд его и обязаны были перевести, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, вынести приказ с которым ознакомить под роспись.

На предприятии, на котором он работает, существует плановая мед. комиссия.

На этой мед. комиссии, через несколько месяцев после возобновления работы, Александр признан профессионально не пригодным для текущей должности.

Порядок относительно этого регулируется согласно положениям Приказа Минздрава РФ  от 5 мая 2016 года N 282н "Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ" следует что:

2. Экспертиза профессиональной пригодности проводится по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров (далее — обязательный медицинский осмотр) в отношении работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ.

http://docs.cntd.ru/document/4...

Вопрос. Какие права в этой ситуации у работника (Александра)?

1. Может ли он получить инвалидность? Кто должен дать направление на ВТЭК для присвоения инвалидности? Должно ли это сделать предприятие?

Согласно положениям постановления Правительства РФ от 20 февраля 2006 года N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом" следует что:

19. В случае если медицинская организация… отказали гражданину в направлении на медико-социальную экспертизу, ему выдается справка, на основании которой гражданин (его законный или уполномоченный представитель) имеет право обратиться в бюро самостоятельно.

http://docs.cntd.ru/document/9...

Здесь ему направление не выписали, следовательно необходимо взять справку в медицинской организации и обратиться самостоятельно в МСЭК по вопросу проведения освидетельствования и установления ему  инвалидности.

При этом с учетом критериев указанных согласно Приказу Минтруда и соцзащиты РФ от 27 августа 2019 года N 585н "О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы" - http://docs.cntd.ru/document/5...

2. Должно ли предприятие предложить какую-то альтернативу по должности, чтобы он мог продолжить работу на предприятии с учётом ограничений по состоянию здоровья?

В данном случае нет, в силу закона работодателю придется его уволить и это не зависит ни от желания самого работодателя, ни от желания работника, это обязывает закон в соответствии со статьей Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон из которой следует прямо что:

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Если комиссия выдала медицинское заключение согласно которому он является полностью непригодным к трудовой деятельности по занимаемой им должности.

Медицинское заключение должно быть оформлено согласно положениям Приказа Минздравсоцразвития РФ  от 2 мая 2012 г. N 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений» из которого следует что:

13. Медицинские заключения выдаются на основании медицинского обследования гражданина, в том числе комиссионного, и содержат комплексную оценку состояния здоровья гражданина, включая:

о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе

https://base.garant.ru/7018301...

3. Может ли в этой ситуации предприятие просто уволить Александра и какие у него права в этом случае?

Т.е. уволить работника по данному основанию, общий порядок оформления увольнения регулируется согласно статье

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

http://www.consultant.ru/docum...