Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли оспорить данный приказ?
Добрый день. Спасибо за ваш ответ. Но, некоторые моменты мне не понятны. 1. Работодатель принял приказ в одностороннем порядке, об изменении технологии труда с 1 апреля по 1 ноября, т.е: о переводе на удалённую работу. И о переводе всех сотрудников на почасовую оплату труда - 2 часа в день. 4 дня в месяц, с зп 9000 тыс руб. 2. Об этом приказе сотрудников не уведомили. И предложили многим сотрудникам уволиться по соглашению сторон, и мне в том числе. Я отказалась уволиться по соглашению сторон, на что работодатель мне пригрозил, что переведёт меня на МРОТ на 2 месяца - май и июнь (так как обязан меня уведомить за 2 месяца) и уволит по ст. 77 и 7.
Сегодня мне отключили доступ к удалённому рабочему столу.
Вопрос - могут ли они перевести на мрот (ссылаются на указ президента)?
Можно ли оспорить данный приказ?
- image_rest_5eb54f960721d4.51507298.jpg
Здравствуйте, Юлия!
По всей видимости, Ваш работодатель ссылается на следующие основания для введения режима неполного рабочего времени, установленные статьей 74 Трудового кодекса РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации...
То есть в первую очередь в организации должны быть какие-либо изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
Это является первой причиной, по которой работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего времени.
В прикрепленном Вами приказе такие причины не указаны. Это дает основания усомниться в том, что в действительности имеют место какие-то изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). А в действительности у работодателя просто нет потребности в большинстве работников и (или) средств для оплаты их труда.
Это является неправомерным и дает Вам основания для обжалования действий работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру, а далее — в суд.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, то рекомендую Вам обратиться в чат ко мне или иному выбранному юристу для согласования условий оказания соответствующей услуги. Оказание услуги на платной основе гарантирует её более высокое качество.