Увольнение по соглашению сторон
Здравствуйте. У меня такая ситуация. Зарплата 30 процентов белая, 70 процентов черная. Оформлена на российское лицо. Уволили без основания. Сейчас веду переговоры. Хочу получить два полных оклада (или 6 белых), но не дают. Предложили только 2 оклада белых, остальное не дают, называют дополнительные компенсации законом не предусмотрено, как быть в такой ситуации. Текст соглашения ниже.
Индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович, действующий на основании Свидетельства о государственной регистрации № от 23.03.2016, выданного ИФНС России по г. Истре Московской Области, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Кудрявцева Роза Анатольевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
Стороны пришли к взаимному соглашению о расторжении трудового договора от 07 октября 2019 года между Работником и Работодателем на следующих основаниях:
Договор расторгается 30 апреля 2020 года.
Работодатель берет на себя следующие обязательства:
Уволить Работника 30 апреля 2020 года по основанию, предусмотренному пункту 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (соглашение сторон);
Выплатить заработную плату за фактически отработанное время 30 апреля 2020 года, с учетом компенсации за неиспользованные дни отпуска (16,33 дня);
Выплатить компенсацию за расторжение Трудового договора в размере 2 (двух) должностных окладов;
Работник принимает на себя следующие обязательства:
Уволиться 30 апреля 2020 года по основанию, предусмотренному пункту 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (соглашение сторон) и явиться в этот день для получения им выплат, документов, предусмотренных при увольнении и трудовой книжки;
Передать Работодателю по Акту дела не позднее 30 апреля 2020 года.
На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что не имеют финансовых и иных претензий друг к другу.
Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны.
Во-первых, нужно понимать, что «черную» часть зарплаты, не предусмотренную трудовым договором, в случае споры взыскать не получится. Поэтому исходить нужно из того, что договориться на приемлемых условиях будет в Ваших интересах
Во-вторых,
Если Вы трудоустроены у ИП, то нужно понимать. что если Вас будут сокращать в установленном законом порядке в свзязи с сокращением штата или прекращением деятельности работодателем-ИП, то выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя — ИП действующее законодательство не предусматривает. То есть выходное пособие он не обязан будет Вам выплачивать
Выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия ТК РФ не предусмотрена.
Поэтому, думаю, что предложенное соглашение явно не хуже того, что Вы можете получить при законном сокращении. Следовательно, вполне можно на него согласиться