Законно ли это со стороны работодателя?

Работаю фармацевтом в сельской местности норма часов была 36, сейчас 40 часовая. Законно ли это? Переработка раньше оплачивалась при норме 36 часов, сейчас 40 часов. При этом в трудовом договоре никаких изменений не было. Доп.соглашение тоже не было.В зарабатной плате очень много теряем. Законно ли это со стороны работодателя?

14 февраля, 20:30, Татьяна, г. Москва

Ирина Портнова

Юрист, г. Москва

Нет, это незаконно.

Сокращённая норма часов (36 часов в неделю) для фармацевта в сельской местности — это ваша законная гарантия (ст. 92, 423 ТК РФ, Постановление Правительства № 101 от 14.02.2003).

Работодатель не может её изменить в одностороннем порядке.

Для перехода на 40-часовую неделю обязательно требуется:

Ваше письменное согласие (это изменение условий трудового договора).

Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

Сохранение вашей прежней заработной платы (её снижение из-за отмены доплат за сокращённый день — незаконно).

Ваши действия:

Требуйте от работодателя доплаты за все часы переработки сверх 36 часов как за сверхурочную работу (в повышенном размере).

В случае отказа — обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд для восстановления прав и взыскания недоплаченных сумм.

Спасибо за лайк на ответ

14 февраля, 20:33

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Административное право

Законно ли устанавливать рекламный баннер на передвижной бане?

установил рекламный баннер на своей передвижной бане, законно ли это

13 февраля, 16:57, вопрос №4857143, Александр, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли написать претензию работодателю и правомерно ли требовать данную премию?

Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель лишить премии, которая начисляется ежемесячно на основании приказа директора? Девушка работает администратором в клиники. Оплата труда согласно трудовому договору почасовая+премия. Отдельно за выполнение работы в программе Битрикс, выплачивалась премия ежемесячно по приказу. С декабря 2025 года поменялось линейное управление и девушку попросили уволится по соглашению одним днем. Она написала обращение в Труд.инспекцию и от нее отстали, не стали давить, но прекратили выплачивать премию за Битрикс. Не заплатив ни за ноябрь (должна была прийти в декабре), ни за декабрь, ни за январь. Можно ли написать претензию работодателю и правомерно ли требовать данную премию?

13 февраля, 16:29, вопрос №4857188, Самойлова Антонина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Нужно ли работодателю предоставлять бумажный экземпляр оферты об оказании услуг?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, подписываю оферту на выполнение услуг по подбору персонала, должна ли сторона работодателя прислать мне экземпляр в бумажном виде? Они просто говорят, что данный договор не предусматривает бумажной формы. А я к сожалению не сильна в этом.

13 февраля, 16:04, вопрос №4857049, Мария, г. Сочи

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Я работаю на скорой помощи фельдшером по приему вызовов нам вменили в обязанности предрейсовые осмотры водителей и за это ничего не оплачивают законно ли это

13 февраля, 10:48, вопрос №4856680, Овчинникова Валентина Лукьяновна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданское право

Ребенок нажал на рычаг огнетушителя( отсутсвовало стопарное кольцо на нём), мальчик нажал на рычаг и залил коридор, директор требует возместить ущерб, законно ли это?

13 февраля, 07:48, вопрос №4856548, Александр, г. Братск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.