Уволили, чтобы оптимизировать затраты компании

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Таким образом, в случае официальной процедуры сокращения расходы работодателя на оплату заработной платы и выходного пособия могут составить до 5 средних заработков. На это вы можете ссылаться при переговорах о заключении соглашения о расторжении трудового договора с компенсацией.

Если вы уже написали заявление об увольнении по собственному желанию, то в течение 2 недель с его написания вы вправе отозвать заявление.

статья 80 Трудового кодекса

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

 Компания часть оплачивает в рублях, часть в долларах. Хочу чтобы заплатили 3 оклада, так как для меня это сокращение (причем полных оклада+отпуск неотгул, а не только официальную часть) 

Проводить сокращение или нет решает сам работодатель, это его право по закону и обязать его провести сокращение и уволить соответственно работника по сокращению нельзя.

О предстоящем увольнении по сокращению работника предупреждают письменно уведомлением за два месяца минимум, по истечении этого срока увольняю по сокращению и выплачивают выходные пособия.

Вот порядок предусмотренный законом указан в статьях

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

http://www.consultant.ru/docum...

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

http://www.consultant.ru/docum...

Если этого не проводилось, никакое это не сокращение, вы считаете это сокращением не верно в таком случае, заставить работодателя провести сокращение нельзя это его право проводить его или нет.

Могу ли я на это претендовать? мне просто сказали, что ты можешь не отрабатывать 2 недели и мы оплатим за них. но как-то оклад за 2 недели, маловато будет.

Как я уже указал выше в своем первом ответе, если работодатель намерен Вас уволить по его собственной инициативе, ему нужны основания предусмотренные статьей 81 Трудового кодекса РФ, без них никак уволить Вас законно в одностороннем порядке он не сможет.

А значит остаются другие основания по закону для увольнения, это по Вашей инициативе  как работника т.е. собственному желанию, либо по соглашению сторон, что скорее всего вы имеете в виду указывая на дополнительную компенсацию в виде окладов при увольнении.

Порядок такого увольнения регулируется согласно статье 78 Трудового кодекса РФ.

Но чтобы было более понятно, можете ознакомиться с подробными разъяснениями на этот счет по официальной ссылке Роструда РФ:

Действия работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон

https://онлайнинспекция.рф/ins...

Да это компромиссный вариант прекращения трудовых правоотношений, Вы вправе предложить свои удовлетворяющие Вас условия для увольнения к примеру выплату дополнительно двух или трех окладов согласно условиям трудового договора, но здесь нужно договариваться с работодателем тоже, на то оно и увольнение по — соглашению сторон, чито стороны договариваются как им прекратить полюбовно свои правоотношения на условиях взаимовыгодных для обеих сторон.

Вы можете направить работодателю письменное заявление, приложить к нему проект соглашения со своими условиями, и предложить его заключить с Вами на основании него соответственно и произвести оформление Вашего увольнения, далее все в общем порядке по статье 84.1 Трудового кодекса РФ выше приводил ее и ссылку.

Во вложении к ответу прилагаю Вам типовую форма соглашения рекомендованную Рострудом РФ.