Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право отправлять меня в отпуск за свой счет?
Добрый день! Я работаю в микро финансовой компании, нахожусь на 2 месяце беременности. Начальник оповестил, то что в нашем городе (г.Батайск) где я работаю, закрывают наш офис. Мои дальнейшие действия мне озвучили, после закрытия офиса, это 19 мая, отправят в оплачиваемый отпуск ( 2-3 недели), затем в отпуск за свой счет до ухода в декрет, то есть до сентября. Получается что я 3-4 месяца без каких либо выплат. Имеют ли право отправлять меня в отпуск за свой счет?
Здравствуйте, Ирина.
1.Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по письменному заявлению работника в соответствии с частью 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), то есть только по желанию работника.
Следовательно, понуждение со стороны работодателя к написанию такого заявления (о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы) незаконно и нарушает Ваши права. Отправить Вас в отпуск без сохранения заработной платы (за Ваш счет) работодатель не имеет права.
2. Отпуск без сохранения заработной платы отрицательно влияет на размер выплат по беременности и родам.
Согласно ст.255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. На основании ч.2 ст.183 ТК РФ размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В соответствии с ч.1 ст.11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
На основании ч.2 ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Иными словами, используя отпуск без сохранения заработной платы, Вы эту заработную плату теряете и эта потерянная часть не войдет в расчет среднего заработка для назначения пособия по беременности и родам. Следовательно, пособие будет меньше.
Рекомендую в этой ситуации разъяснить работодателю, что Вы вправе обратиться за восстановлением нарушенного права с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда (ГИТ) Вашего региона. ГИТ проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений, а также накажет работодателя в соответствии со ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Полагаю, что после таких разъяснений вопрос решится в Вашу пользу.
Обратиться в ГИТ можно как лично, так и путем заполнения специальной формы на
официальном сайте ГИТ онлайнинспекция.рф
С уважением.