Здравствуйте. Зовут на работу в московскую область по срочному трудовому договору (борьба с ковид, я медик ). Что делать с основным местом работы? Имеет ли право работодатель не отпустить?
Здравствуйте!
Удерживать больше 14 календарных дней работодатель не имеет право.
Рекомендую в заявление указать о переезде, это может быть основанием для увольнения без «отработки»
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Здравствуйте.
Зависит от того, что Вы подразумеваете под «отпустить».
Если Вы хотите уволиться и говорите об «отработке в 14 дней», то замечу, что принудительный труд запрещен в Российской Федерации (Конституция, статья 4 Трудового кодекса).
Если Вы хотите остаться работником основного работодателя, то все зависит от него, он может Вам позволить, но может и уволить за прогулы если будет не согласен с другой Вашей работой.
Удачи.
