Увольнение сотрудников во время эпидемии
Добрый день .Компания в Москве, гостиничный бизнес, хочет уволить сотрудников по тк .83 пункт7. Законно ли это.
, Сергей, д. Михнево
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
289 ₽
Вопрос решен
Здравствуйте, Сергей.
Задавал такой вопрос на онлайнинспекции. Ответили, что нет. Сейчас скину ссылку.
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/122633
Нет, нельзя. Для правомерного увольнения в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 83 ТК РФ должно быть соблюдено несколько условий одновременно:- наступление чрезвычайных обстоятельств, касающихся всех или большинства жителей РФ либо ее субъектов;- признание Правительством РФ или органом государственной власти субъекта РФ указанных обстоятельств чрезвычайными;- отсутствие возможности продолжить с работниками трудовые отношения.В данной ситуации, при приостановке деятельности рекомендуется ввести режим простоя с оплатой работникам времени простоя в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Как видите, по мнению сотрудников Роструда ст. 83 ТК РФ ч. 1 п. 7 не применим.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте!
Дело в том, что Правительство РФ не объявило об эпидемии в РФ. При этом в Кремле заявили об отсутствии эпидемии COVID-19 в РФ, то есть эпидемии коронавирусной инфекции в России фактически нет, а принимаются меры, чтобы распространение этой болезни не превратилось в эпидемию.
https://www.ntv.ru/novosti/2311441/
Поэтому, увольнение по п. 7 ст. 83 ТК РФ неправомерно.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3cada1c48e0ead0990c871576b4bc7dc1ff19ab1/
Так как эпидемия или пандемия объявляются на территории РФ только по решению Правительства РФ. Соответственно, после соответствующего постановления эпидемия может признаваться чрезвычайным обстоятельством, на основании которого могут быть прекращены трудовые отношения.
Также, если Вы не работаете в настоящее время на основании Указа Президента РФ от 02.04.2020 N 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»,
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_349217/
то и уволить Вас в нерабочие выходные дни нельзя. Роструд отметил, что уволить или даже предупредить сотрудника о предстоящем увольнении в нерабочие дни нельзя, если компания не относится к числу исключений, «которые продолжают работать в нерабочие дни».
Похожие вопросы
Имеет ли право директор принуждать к увольнению молодого специалиста целевого направления?
Доброго времени суток, имеет ли право директор принуждать к увольнению молодого специалиста целевого направления? И как этому воспрепятствовать
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как получить компенсацию расходов на проезд и перевозку имущества при увольнении из ФСИН?
Здравствуйте. Нужна консультация по ситуации с компенсацией при увольнении сотрудника ФСИН по выслуге лет с правом на пенсию.
Сотрудник проходит службу в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, увольнение планируется по выслуге лет.
Планируется переезд к избранному месту жительства в Краснодарский край.
Сотрудником подаётся рапорт на компенсацию расходов на проезд и перевозку имущества (включая контейнер), со ссылкой на ФЗ № 283-ФЗ, ст. 3 ч. 12 п. 2 (гарантии при увольнении и переезде к избранному месту жительства).
Ситуация на месте следующая: в кадровом подразделении рапорты с данной ссылкой не принимаются к оформлению либо возвращаются на доработку. Сотруднику устно сообщают, что “в их внутренних документах такой нормы нет” либо “в распечатанных служебных материалах это не предусмотрено”, а также что “возможно были изменения законодательства”. При этом конкретные нормативные акты, на которые они ссылаются, не предоставляются.
Также предлагается “обращаться в вышестоящие инстанции”, но при этом документы на месте в установленном порядке не регистрируются.
Письменный отказ на текущий момент не запрашивался. Попытки уточнить порядок оформления в региональном управлении ФСИН по телефону результата не дали (либо не берут трубку, либо не дают конкретного разъяснения).
Просим разъяснить:
1. имеется ли право на компенсацию проезда и перевозки имущества в данной ситуации;
2. какой нормативный акт применяется на практике в системе ФСИН;
3. правомерны ли действия кадрового подразделения по отказу в приёме/регистрации рапорта без указания письменных оснований;
4. порядок дальнейших действий.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, уже полгода не выплачивают стимулирующую выплату, хотя остальные сотрудники её
Здравствуйте, уже полгода не выплачивают стимулирующую выплату, хотя остальные сотрудники её получают.Работаю 20 лет на данном предприятии.Трудовую дисциплину не нарушала, дисциплинарных взысканий не имею.Узнала, что таким способом хотят подтолкнуть к увольнению по собственному желанию.На телефон начальник не отвечает.Написала заявление в произвольной форме, с просьбой ответить письменно,в двух экземплярах.Заявление не принимает, резолюцию не ставит.Как быть в таком случае? Спасибо
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Если в росгвардии сотруднику со специальным званием полиции продлили контракт по предельному возрасту, но
Если в росгвардии сотруднику со специальным званием полиции продлили контракт по предельному возрасту, но сотрудник в течении года решил всё-таки уволиться по предельному возрасту и написал рапорт на все отпуска и определил дату увольнения, но начальник не подписывает рапорт об отпуске, говорит пока другой сотрудник не отгуляет отпуска, его не отпускают. что делать?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что положено при увольнении с должности по совместительству после декретного отпуска?
Сотрудница работала в организации на 2 должностях. 1 ст.+0,5 ставки. Уходя в декретный отпуск сотрудница отгула ежегодный отпуск. После декрета, ребёнку ещё нет 3 лет, сотрудник вышел на работу и расчитался с 1 должности 0,5 ставки. По другой должности сотрудник продолжает работать .Что положено сотруднику при увольнении с этой должности.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
То есть, если Ваш работодатель нарушит Ваши трудовые права и незаконно уволит в настоящее время по п. 7 ст. 83 ТК РФ, Вы можете направить жалобу в инспекцию по труду в Вашем регионе, либо воспользуйтесь сервисом «Коронавирус: горячая линия» на сайте Роструда, чтобы подать жалобу о нарушении своих прав.
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems/one/6303
По Вашей жалобе будет проведена внеплановая проверка работодателя, по итогам которой работодателя привлекут к ответственности.