Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение сотрудников во время эпидемии
Добрый день .Компания в Москве, гостиничный бизнес, хочет уволить сотрудников по тк .83 пункт7. Законно ли это.
Здравствуйте, Сергей.
Задавал такой вопрос на онлайнинспекции. Ответили, что нет. Сейчас скину ссылку.
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/122633
Нет, нельзя. Для правомерного увольнения в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 83 ТК РФ должно быть соблюдено несколько условий одновременно:- наступление чрезвычайных обстоятельств, касающихся всех или большинства жителей РФ либо ее субъектов;- признание Правительством РФ или органом государственной власти субъекта РФ указанных обстоятельств чрезвычайными;- отсутствие возможности продолжить с работниками трудовые отношения.В данной ситуации, при приостановке деятельности рекомендуется ввести режим простоя с оплатой работникам времени простоя в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Как видите, по мнению сотрудников Роструда ст. 83 ТК РФ ч. 1 п. 7 не применим.
Здравствуйте!
Дело в том, что Правительство РФ не объявило об эпидемии в РФ. При этом в Кремле заявили об отсутствии эпидемии COVID-19 в РФ, то есть эпидемии коронавирусной инфекции в России фактически нет, а принимаются меры, чтобы распространение этой болезни не превратилось в эпидемию.
https://www.ntv.ru/novosti/2311441/
Поэтому, увольнение по п. 7 ст. 83 ТК РФ неправомерно.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3cada1c48e0ead0990c871576b4bc7dc1ff19ab1/
Так как эпидемия или пандемия объявляются на территории РФ только по решению Правительства РФ. Соответственно, после соответствующего постановления эпидемия может признаваться чрезвычайным обстоятельством, на основании которого могут быть прекращены трудовые отношения.
Также, если Вы не работаете в настоящее время на основании Указа Президента РФ от 02.04.2020 N 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»,
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_349217/
то и уволить Вас в нерабочие выходные дни нельзя. Роструд отметил, что уволить или даже предупредить сотрудника о предстоящем увольнении в нерабочие дни нельзя, если компания не относится к числу исключений, «которые продолжают работать в нерабочие дни».
То есть, если Ваш работодатель нарушит Ваши трудовые права и незаконно уволит в настоящее время по п. 7 ст. 83 ТК РФ, Вы можете направить жалобу в инспекцию по труду в Вашем регионе, либо воспользуйтесь сервисом «Коронавирус: горячая линия» на сайте Роструда, чтобы подать жалобу о нарушении своих прав.
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems/one/6303
По Вашей жалобе будет проведена внеплановая проверка работодателя, по итогам которой работодателя привлекут к ответственности.