Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Требование работодателя уволиться
Здравствуйте! У меня развернулась непростая ситуация. Я приступила к работе 15.06.2019г. Пройдя 2-хмесячный испытательный срок, последовало обещание трудоустроить меня с 01.09.2019г, т.е. через 2,5 месяца. В итоге, работодатель сообщила, что я буду трудоустроена с 01.10.2019г, а на протяжении всего времени я просила предоставить мне мой трудовой договор. Конфликт произошел в январе 2020г, когда я потребовала выплатить мне суммы за ноябрьский и декабрьский больничные листы, а также предоставить мой экземпляр трудового договора, в противном случае я обещала обратиться в государственную инспекцию труда. Это заставило работодателя на время утихомириться и быстро оформить всем сотрудникам документы. Лишь некоторые сейчас работают без каких-либо документов и не числятся в штате. С этого момента началась неприязнь работодателя в отношении меня. На сегодняшний день я имею на руках трудовой договор, где прописана 5-тидневная рабочая неделя с окладом 12000 руб. плюс район коэф. 3000 руб. Работодатель, прикрываясь решением собственников, отказывается выплачивать заработную плату за период нерабочих дней, согласно п.1 Указа Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)". 12.04.2020г. у меня оформлен больничный по уходу за ребенком. 25.04.2020г у нас назначен прием педиатра. Я попросила работодателя выписать мне справку с места работы для предоставления в детский сад, на что получила ответ, что директор (учредитель), с которой я пересекалась всего единожды за процедурой, против моего выхода на работу с больничного. Увольнение никак не входило в мои планы, я люблю свою работу и у меня двое шестилетних детей, которых нужно содержать. Работодатель уже намекала на избавление от неугодных сотрудников, особенно в этот "удачный" период. Она вынуждает меня написать заявление по собственному желанию против моей воли. Что мне делать в данном случае, когда в период самоизоляции устроиться на работу нереально? Как мне не допустить прогул, если ни графика у меня нет, если мне не откроют дверь, а если откроют, но не допустят в кабинет? Разве можно сотрудника просто поставить перед фактом, что в данной конторе он больше не работает? Почему работодатель не рассматривает процедуру сокращения? Как мне считать отпускные дни, если работодатель обманным путем трудоустраивает 01.10.2019г., а фактическое начало моей работы 15.06.2019г.? И, вследствие полного недоверия, кто может проверить, что весь расчет будет произведен верно, без обмана? Помогите, пожалуйста, мне разобраться со сложившейся ситуацией!
Здравствуйте, Справедливость!
Согласно указу Президента от 25.03.2020 — на период нерабочих дней Вам обязаны платить заработную плату в полном объеме, в случае если в дальнейшем не будет возможности работать в связи с приостановкой деятельности образовательных организаций работодатель должен оплачивать простой по правилам статьи 157 ТК РФ.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
При этом различного рода премии и надбавки не учитываются.
Если Ваша организация не подпадает под непрерывно действующие — Вы, даже не можете, а должны находиться дома. В связи с этим уволить Вас за прогул также не правомерно.
Ничего не подписывайте. Советую вновь пригрозить инспекцией по охране труда.
С Уважением, Никифоров Виктор Викторович!
Если Вам потребуется дополнительная консультация или помощь в составлении документов, то Вы можете обратиться ко мне в чат.
Консультации в чате и услуги по составлению документов оказываются на возмездной основе.
С Уважением, Никифоров Виктор Викторович!
Здравствуйте!
В сложившейся ситуации, ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию (если такового желания на самом деле у Вас не имеется).
В случае, если работодатель продолжит вынуждать написать подобное заявление, можете пригрозить обращением в суд и в Трудовую инспекцию.
Здравствуйте! Благодарю за ответ!
У нас салон красоты, которым разрешили работать с 13.04.2020г