Выплаты заработной платы во время карантина

Question

Здравствуйте. Помоги с таким вопросом, устроен в крупную компанию З продавцом-кассиром, заработная плата в данной компании повременная для продавцом, для сотрудников по должности вышел имеется оклад. Ситуация такова, что в связи ситуацией в стране на май месяц нам компания для продавцов выделила по 5,50 часов в неделю, то есть наша оплата труда за май месяц составит 26,5часов, что переводя в денежный эквивалент около 3.5 тысяч рублей, это действительно мало поскольку необходимы денежные средства на проживание и оплату жилья,есть ли какой-то вариант или закон может быть,который может позволить увеличить выплаты хотя бы до МРОТ?

Артем Свистов · Answer

Добрый день! Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ). По общему правилу месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже федерального МРОТ либо минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение (ч. 3 ст. 133, ч. 8, 11 ст. 133.1 ТК РФ). Однако если работник работает в режиме неполного рабочего времени, законодатель не гарантирует, что месячная заработная плата работника будет не ниже федерального или регионального МРОТ, так как в этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки