Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На работе предлогают написать заявление о переводе на 3х дневную рабочую неделю тоесть типо по собственному желанию
Добрый день
На работе предлогают написать заявление о переводе на 3х дневную рабочую неделю тоесть типо по собственному желанию!
Законно ли это?
- Screenshot_20200422_104645_com.microsoft.office.word.jpg
Уважаемый Павел Викторович!
Вы имеете право не писать никаких заявлений об изменении условий труда, определенных трудовым договором.
Так, согласно ст. 72 Трудового Кодекса РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускаетсятолько по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Вы вправе отказаться от написания этого заявления, а если на Вас будут оказывать психологическое давление, то можете сообщить, что будете жаловаться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Здравствуйте!
Такое действие со стороны работодателя незаконно. Вы не обязаны подписывать такие заявления
А о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ, это предусмотрено ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации .
О таких нарушениях можно сообщить в Минтруда РФ
Согласно разъяснениям Минтруда РФ, размещенного на его сайте.
Несоблюдение работодателем Указа № 239, включая продолжение работы в нерабочие дни, расценивается как нарушение трудового законодательства и грозит привлечением к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП. Об этих фактах следует сообщать в инспекцию труда или на портал «Онлайнинспекция.рф» через сервис «Коронавирус: горячая линия». «На основании поступающей информации работодателю незамедлительно направляется предостережение о недопущении нарушения, а также проводится проверка трудовой инспекции. В случае подтверждения данных фактов применяются меры инспекторского реагирования, работодателю выдается предписание с требованием устранить нарушения», – подчеркивается в разъяснениях.
Напомним, за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере 1-5 тыс. руб., на юрлиц – 30-50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Добавим, если действия работодателя повлекут за собой случаи массового заражения или смерти людей, руководители организации могут быть привлечены даже к уголовной ответственности за нарушение санитарно-эпидемиологических правил по ст. 236 Уголовного кодекса.
Здравствуйте Павел Викторович.
Здесь действительно работодатель предлагает Вам изменить условие трудовых правоотношений по рабочему времени с согласия работника и Вы вправе отказаться.
Это более быстрый способ для работодателя ввести изменения.
Но только следует иметь в виду то, что если у работодателя имеются действительно веские причины для изменений условий трудовых правоотношений и понятно почему в связи с ситуацией связанной с короновирусом, а также у него имеются основания для этого предусмотренные законодательством РФ, он это сделает по другому и в одностороннем порядке где Ваше согласие уже не требуется. хотя это и будет дольше.
По общим положениям трудового законодательства у работодателя есть основания для изменения условий трудовых правоотношений в одностороннем в рамках статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда из которой следует что:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Из чего следует, что если действительно у работодателя имеются причины организационного или технологического характера, которые он сможет взять зя основу для изменения трудовых правоотношений с работниками. он вправе с соблюдением требований приведенной выше статьи 74 Трудового кодекса РФ изменить трудовые правоотношения с работников, предварительно уведомив их письменно за два месяца до предстоящих изменений.
С позиции органов Роструда РФ к причинам организационного или технологического характера относятся:
К числу организационных изменений могут быть отнесены:- изменения в структуре управления организации;- внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);- изменение режимов труда и отдыха;- введение, замена и пересмотр норм труда;- изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.В число технологических изменений условий труда могут входить:- внедрение новых технологий производства;- внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;- усовершенствование рабочих мест;- разработка новых видов продукции;- введение новых или изменение технических регламентов.
Т.е. работодатель письменно уведомляет работников, по истечении двух месяцев предлагает им заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам включив в него новые условия трудовых правоотношений, за исключением трудовой функции работника, если работник отказывается работодатель его увольняет по основаниям указанным в статье ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
Дополнительные пошаговые разъяснения также даны на официальном ресурсе Роструда РФ по ссылке:
Действия работодателя при изменении условий трудового договора
Из всего этого следует, что потенциально при наличии указанных в статье 74 Трудового кодекса Рф оснований и соблюдении требований в порядку введения таких изменений указанных в данной статье, работодатель вправе изменить условия трудовых правоотношений с работником, в случае его отказа от продолжения работы в новых условиях и заключении дополнительного соглашения, работодатель вправе его уволить.
Во всех остальных случаях, изменение условий трудовых правоотношений возможно только с согласия работника.
Для наглядности во вложении к этому ответу прилагаю типовую форму уведомления рекомендованную Рострудом РФ при применении статьи 74 Трудового кодекса Рф для изменения трудовых правоотношений с работниками.
Вы вправе дать ему письменный отказ на изменение условий трудовых правоотношений с Вашего согласия, но я бы на Вашем месте сильно не уповал на то что эта статья 72 Трудового кодекса РФ Вам даст твердую гарантию от таких изменений в дальнейшем, это только оттянет срок для их введения по статье 74 Трудового кодекса РФ.
К ответу прилагаю типовую форму такого отказа.
Добрый день!
Дополню ответы коллег.
Ввести неполное рабочее время в одностороннем порядке работодатель вправе, как уже указывали выше, если в организации есть изменения организационных или технологических условий труда (ч. 1 или ч. 5 ст. 74 ТК РФ), но при этом возможны только два варианта:
- введение неполного рабочего времени не связано с угрозой массового увольнения (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). При этом работодатель обязан издать соответствующий приказ приказ, уведомить Вас об изменении его режима работы (минимум за два месяца), письменно предложить вакансии для перевода (если они есть у работодателя). При Вашем согласии на работу в режиме неполного рабочего времени, заключите с дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае Вашего несогласия через два месяца трудовой договор расторгается по основанию отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- если есть угроза массового увольнения (ч. 5 ст. 74 ТК РФ), то неполное рабочее время работодатель может ввести как временную меру сроком до шести месяцев. Вводится в таком же порядке, как описан в п. 1 выше. При Вашем согласии заключите дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае несогласия трудовой договор расторгается через два месяца в связи с сокращением численности или штата (ч. 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Учитывайте при своем выборе возможные последствия связанные с правом работодателя. Удачи Вам!
Выше я указал Вам статью Трудового Кодекса РФ.
Работодатель вправе изменить условия труда только если их невозможно сохранить и только по причинам, связанным с организационными и технологическими изменениями в прежнем состоянии на основании ст. 74 Трудового Кодекса РФ:
Но при этом, работодатель обязан известить Вас не менее чем за 2 месяца о предстоящих изменениях.
Жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру Вы можете направить в электронном виде на сайт указанных ведомств.