Как не допустить снижения моей зарплаты на период "самоизоляции", если работодатель приостановил работу?

Question

Я работаю в бэк-офисе крупной розничной сети (торговля одеждой). Магазины на период "самоизоляции" закрыты, сотрудники магазинов и офиса отправлены по домам. В результате закрытия магазинов по моему участку рабочая загрузка на этот период полностью отсутствует (причина вполне уважительная). Приходит информация, что отдел кадров компании готовится предпринять шаги по существенному снижению оплаты труда сотрудников, особенно тех, у кого нет загрузки. Вопрос: есть ли у компании законные способы снизить мою зарплату (помимо варианта взаимного согласия, т.е. если я откажусь подписывать документы о снижении загрузки, оплаты и т.д.)? К чему мне следует готовиться, чего ждать и какие контраргументы предъявлять? И еще вопрос: может ли быть в дополнительном соглашении указан конкретный срок такого снижения заработной платы? И как аргументировать, если компания будет настаивать не неопределенном сроке (с такого то числа, но без указания конечной даты)? Ведь тогда может быть снижена зарплата и на «послекарантинный» период?

Михаил Петров · Answer

Добрый день. У Вас заработная плата складывается из постоянной части (оклада) и премии, рассчитанной с учетом Вашей загрузки?

Олег Горбунов · Answer

Добрый день Для ответа на вопрос надо бы в первую очередь понимать из чего состоит Ваша зарплата, каким образом она исчисляется и т.д. У Вас есть на руках трудовой договор? Есть ли в организации положение об оплате труда, Вы с ним ознакомлены? Если доход состоит из оклада и премии, то премия, как правило, начисляется за определённые результаты работы по определённым положением о премировании критериям. Соответственно, если эти критерии соблюдены, то работодатель не имеет права не платить премию, если не соблюдены, то платить не обязан. Без ознакомления с этими документами ничего конкретного ответить нельзя В целом премия бывает двух видов: — премия как стимулирующая выплата (129 ТК РФ), размер и порядок определения которой устанавливается внутренними НПА организации. её работодатель обязан платить в соответствии с внутренними НПА — премия как поощрение за труд (191 ТК). Её работодатель в принципе не обязан платить, но может делать это по своей инициативе От понимания того, какая форма оплаты труда имеет место в Вашем случае, и зависит ответ на вопрос В соответствии с письмо Минтруда от 7 апреля 2020 года: Заработная плата устанавливается трудовым договором между сотрудником и работодателем. Под заработной платой как правило подразумевается должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены на предприятии. Таким образом, в рамках реализации Указов Президента Российской Федерации о нерабочих днях сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). То есть Минтруд предлагает учитывать нерабочие дни как фактически отработанные и платить заработную плату именно исходя из этого, но опять же всё исходит из трудового договора

Анна Гурина · Answer

Зинаида, добрый день! Условия трудового договора изменяются с письменного согласия работника в соответствии со ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме . В случае изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), работодатель вправе изменить условия ТД, в т.ч. размер заработной платы самостоятельно согласно ст. 74 ТК РФ: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника На сайте Роструда изложено следующее: К числу организационных изменений могут быть отнесены: — изменения в структуре управления организации;- внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);- изменение режимов труда и отдыха;- введение, замена и пересмотр норм труда;- изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда. В число технологических изменений условий труда могут входить:- внедрение новых технологий производства;- внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;- усовершенствование рабочих мест;- разработка новых видов продукции;- введение новых или изменение технических регламентов. Финансовые трудности организации к названным изменениям не относятся, а значит условия ТД в связи с этим не изменяются. При изменении условий ТД в соответствии со ст. 74 ТК РФ работодатель обязан письменно Вас уведомить об изменениях за два месяца.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Зинаида. Приходит информация, что отдел кадров компании готовится предпринять шаги по существенному снижению оплаты труда сотрудников, особенно тех, у кого нет загрузки. Вопрос: есть ли у компании законные способы снизить мою зарплату (помимо варианта взаимного согласия, т.е. если я откажусь подписывать документы о снижении загрузки, оплаты и т.д.)? К чему мне следует готовиться, чего ждать и какие контраргументы предъявлять? По общим положениям трудового законодательства у работодателя есть основания для изменения условий трудовых правоотношений в одностороннем в рамках статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда из которой следует что: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. http://www.consultant.ru/docum... Из чего следует, что если действительно у работодателя имеются причины организационного или технологического характера, которые он сможет взять зя основу для изменения трудовых правоотношений с работниками. он вправе с соблюдением требований приведенной выше статьи 74 Трудового кодекса РФ изменить трудовые правоотношения с работников, предварительно уведомив их письменно за два месяца до предстоящих изменений. С позиции органов Роструда РФ к причинам организационного или технологического характера относятся: К числу организационных изменений могут быть отнесены :- изменения в структуре управления организации;- внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);- изменение режимов труда и отдыха;- введение, замена и пересмотр норм труда;- изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда. В число технологических изменений условий труда могут входить :- внедрение новых технологий производства;- внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;- усовершенствование рабочих мест;- разработка новых видов продукции;- введение новых или изменение технических регламентов. https://git55.rostrud.ru/sovet... Т.е. работодатель письменно уведомляет работников, по истечении двух месяцев предлагает им заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам включив в него новые условия трудовых правоотношений, за исключением трудовой функции работника, если работник отказывается работодатель его увольняет по основаниям указанным в статье ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора: Основаниями прекращения трудового договора являются: 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); http://www.consultant.ru/docum... Дополнительные пошаговые разъяснения также даны на официальном ресурсе Роструда РФ по ссылке: Действия работодателя при изменении условий трудового договора https://онлайнинспекция.рф/ins... Из всего этого следует, что потенциально при наличии указанных в статье 74 Трудового кодекса Рф оснований и соблюдении требований в порядку введения таких изменений указанных в данной статье, работодатель вправе изменить условия трудовых правоотношений с работником, в случае его отказа от продолжения работы в новых условиях и заключении дополнительного соглашения, работодатель вправе его уволить. Во всех остальных случаях, изменение условий трудовых правоотношений возможно только с согласия работника.

Бесплатная консультация юриста

Как не допустить снижения моей зарплаты на период "самоизоляции", если работодатель приостановил работу?

У вас похожая ситуация?