8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Нарушает ли работодатель трудовой кодекс, не обеспечивая работников уборной

Добрый день, работаю в магазине с непродовольственными товарами, у нас сломался, туалет, время починки неизвестно, работодатель отказывается, установить простой, в связи с тем что разрешает ходить в соседний магазин находящийся на расстоянии 630 от нашего, подскажите кто в данной ситуации прав работники или работодатель? и есть ли какая то норма на расстояние до туалета?

, Олеся, г. Москва

Здравствуйте. 

В соответствии со статьей 223 Трудового кодекса 

Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

Таким образом, действия работодателя незаконны, он не имеет права направлять Вас в другое место, за которое не отвечает. Расстояние должно быть в пределах Вашего рабочего места.

Можете обращаться в Федеральную службу по труду, трудовую инспекцию, Прокуратуру, суд.

Удачи.

0
0
0
0
Олеся
Олеся
Клиент, г. Москва

Благодарю за столь быстрый ответ, я первый раз обращаюсь за юр консультацией и сразу не указала что соседний магазин в который нас направляют так же принадлежит моему работодателю, с такой поправкой я все еще могу обратиться с претензией на условия труда?

Ничего страшного, на то и предусмотрена возможность уточнения вопроса. 

Для таких случаев существуют санитарные правила, предусматривающие метраж до туалетов, однако замечу, что по поводу юридической силы таких санитарных правил возникает много вопросов. При этом подобные правила действуют не во всех сферах. Итак, одна из норм таких правил устанавливает необходимость устанавливать туалет на расстоянии не более 75 метров от рабочего места. 

При этом, мне кажется, что туалет должен быть именно в том здании, в котором Вы работаете.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Здравствуйте, виноват ли работодатель в том что выпустили в рейс не трезвого водителя?
Здравствуйте, виноват ли работодатель в том что выпустили в рейс не трезвого водителя?
, вопрос №4948625, Валентина, г. Казань

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Могут ли уволить по статье, если трудовой договор не был подписан?
Могут ли уволить по статье, если трудовой договор не был подписан?
, вопрос №4948453, Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Не нарушает ли это правила Санпин?
Работаю в киоске от хлебозавода, без санитарных условий, нет подвода воды. В продаже имеются пирожные в коресах по 5 шт. Работодатель заставляет продавать их поштучно, открывать контейнер и брать рукой в пакете. Не нарушает ли это правила Санпин?
, вопрос №4947724, Юлия, г. Нижневартовск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли взыскивать ущерб за просроченный товар только с двух продавцов из трех?
Работаю в винном магазине, и оказалось 10 литров просроченного вина, работодатель хочет списать с меня и еще одного продавца материальный ущерб. Но при этом на момент когда срок вина подходил к концу с нами работал так же другой менеджер, которого на данный момент уже уволили, и она материально ответственное лицо, и оплату ущерба должны были поделить на троих. Но так как она уволилась работодатель списывать с неё ущерб не желает и решил поделить сумму между двумя продавцами. Правомерно ли работодатель принял решение не взыскивать с менеджера который также ответственен за про срок?
, вопрос №4947510, Дарья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Нарушаем ли мы этим самым закон?
Здравствуйте Подскажите пожалуйста, законно ли получать повышенное Единое Пособие на детей на Севере, имея квартиру в собственности на Севере , и будучи Постоянно Зарегистрированы в своей квартире. Но фактически семья проживает на Юге . То есть не в том регионе где зарегистрированы и имеют квартиру, но Пособия получают по Северу. Попадают ли данные действия под ст. 159.2 мошенничество при получении пособий ? Нарушаем ли мы этим самым закон ? Просьба как Специалиста, ответить ссылаясь на Постановление Правительства 2330 , которым регламентировано правило получения Единого Пособия на детей
, вопрос №4947391, Арсен, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 18.04.2020