У меня к Вам такой вопрос.Я сейчас официально устроена на работе, в связи с эпидемией мы закрылись, у нас

Уважаемая Ксения, здравствуйте!

Согласно п. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. 

Согласно п. 3  ст. 261 Трудового кодекса РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины.

Вышесказанное, не позволяет сократить беременную женщину.

С уважением, Ирина Зашихина