Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Tсли гибкий режим работы не прописан в договоре могут тли уволить за его нарушение?
по заявлению работника был установлен режим гибкого рабочего времени, но в трудовой договор изменения не вносились. Далее работник нарушил рабочее время без уважительной причины, можно ли уволить его по подп.а п.6 ч1 ст 81 ТК РФ?
Не обязательно что доказательством режима рабочего времени будет служить именно трудовой договор или доп. соглашение к нему. Этому может быть и приказ о гибком рабочем времени, завизированное заявление, график работы и отметки в журнале и т.д. Поэтому все зависит от ситуации.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день,я на 13 неделе беременности и сейчас нахожусь на больничном. Мой работодатель довел до меня информацию,что поскольку я беременна и они не могут меня уволить ,то сделают мне график с парой смен в неделю вместо договорных 5/2. Имеют ли право они делать это без смены условий трудового договора и как сильно это повлияет это на выплату декретных? Потому что уволиться в моем случае точно не целесообразно.
, вопрос №4980021, Юлия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
У нас возникла необходимость организовать причал ( временный) на побережье моря.
Сезон короткий примерно с апреля до октября, но дело в том , что практически вся береговая полоса примыкающая к 20- ти метровой зоне оформлена под развитие туризма, на деле с момента оформления 2007 года никто ничего не делает, просто землю оформили .
По факту участков берега моря примыкающих к 20- ти метровой зоне от уреза воды в свободном доступе нет, всё пространство оформлено в аренду .
Как мы можем оспорить это нарушение?
Мы хотим организовать общественный причал , с обустройством территории ( отсыпка площадки, огораживание , установка на сезон временного строения (вагончик) для сторожа , капитального строительства не предполагаем.
, вопрос №4977785, Евгений, г. Партизанск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, захотела уволиться с неофициальной работы на условии договора оказания услуг. В договоре не прописано про отработку 14 дней при подаче заявления на увольнение. Но при этом мне говорят, что выплатят зп только если отработаю эти 14 дней.
, вопрос №4977587, Анна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
ПОЛУЧИЛ РАНЕНИЕ ЧЕЛЮСТИ ПОЛТОРА ГОДА НАЗАД.ПРОВЕЛИ ОПЕРАЦИИ, ПОСЛЕ КРАЙНЕЙ, ГОД ОЖИДАЛ ВЫЗОВА НА ПОСЛЕДУЮЩУЮ С ПЕРЕСАДКОЙ КОСТИ С ТАЗА В ЧЕЛЮСТЬ.СЕЙЧАС СТОИТ ТИТАНОВАЯ ПЛАСТИНА И ЩАДЯЩАЯ ДИЕТА.ЕСЛИ Я ОТКАЖУСЬ ОТ ОПЕРАЦИИ ПО ПЕРЕСАДКЕ ,МОГУТ МЕНЯ УВОЛИТЬ ПО ЗДОРОВЬЮ с СВО?
, вопрос №4977143, Александр, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
