Скажите, пожалуйста, если компания заставляет работать по 12-14 часов, а оплачивает только 8 часов, что можно сделать?

Добрый день!

Первоначально вам следует написать претензию работодателю, если он ее не принимает (что ожидаемо), направьте по почте заказным письмом, почтовую квитанцию об отправке сохраните. В случае игнорирования либо неудовлетворительного решения по вашей претензии следует написать жалобу в трудовую инспекцию с приложением подтверждающих документов, в том числе и отправленной работодателю претензии с почтовой квитанцией.

Дополнительно можно написать претензию в прокуратуру.

Если вопрос не разрешится вам следует обратиться в суд за защитой своих прав, и приложить вышеуказанные жалобы

Здравствуйте, рекомендую обратиться в органы прокуратуры по Вашему городу, а также в трудовую инспекцию с заявлениями, в которых в произвольной форме необходимо описать сложившуюся ситуацию и попросить разобраться в ней и в случае выявления виновных лиц, привлечь их в к соответствующей ответственности. В настоящий момент подача обращения возможна в электронной форме, через официальные сайты прокуратуры и трудовой инспекции. 

Здравствуйте!

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Здравствуйте.

 Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Вы можете так же подать письменную жалобу в прокуратуру района по месту нахождения Вашего предприятия. Вы можете так же обратиться в суд с иском о выплате Вам денежных средств за те часы, которые вам не были оплачены. В иске можете потребовать от работодателя компенсации морального вреда и процентов от невыплаченных денежных средств. Государственной пошлиной подача иска не облагается.

Если Вам потребуется составление жалобы или иска обращайтесь ко мне в чате.

С уважением.