Здравствуйте. Отработала на одном месте 7 лет . Сейчас отель находится на простое по карантину , параллельно идёт ремонт в отеле ! Меня вызвали на работу и попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию с выплатой одного среднего заработка . Я с этим не согласна ! Какие мои действия дальше ?
Добрый день, в вашем случае не нужно предпринимать никаких действий. Не нужно писать заявления по собственному желанию. Если руководство захочет вас уволить то для этого есть статьи по соглашению сторон статья 78 Трудового кодекса (в этом случае вы можете обговорить все выплаты которые будут вам причитаться), либо по сокращению штатов п.2 ст. 8 ТК, в этом случае вам также положены соответствующие выплаты. В случае оказания давления вы можете обратиться в инспекцию по труду.
Здравствуйте, Карина.
Действия работодателя незаконны.
Увольнение по основанию, предусмотренному статьей 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) предусматривает именно волеизъявление работника на расторжение трудового договора.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, в том числе права работников.
Принудить Вас к написанию заявления работодатель не имеет права. Он может угрожать, но подавать такое заявление не нужно, в противном случае восстановить Ваши права и доказать, что Вас заставили написать такое заявление, будет практически невозможно даже в суде.
Рекомендую объяснить работодателю, что в случае продолжения им незаконных действий Вы намерены по данному факту обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ) Вашего региона.
В соответствии с частью 1 статьи 356 Трудового кодекса РФ именно ГИТ занимается восстановлением прав работников.
Обратиться в ГИТ с соответствующим заявлением о нарушении Ваших трудовых прав можно как лично, так и путем заполнения специальной формы на официальном сайте ГИТ онлайнинспекция.рф. ГИТ проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений, а также накажет работодателя в соответствии сч.4 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Дополнительно рекомендую собирать, по возможности, доказательства принуждения: вести скрытую аудиозапись разговоров (с недавнего времени суды принимают такие записи в качестве доказательств), заручиться согласием других работников дать в случае необходимости показания против работодателя. Это может понадобиться в том случае, если работодатель все же уволит Вас без Вашего заявления (такие случаи бывают часто) и понадобится обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы (в таком случае восстановить Ваши права будет возможно в судебном порядке, так как работодатель не сможет доказать, что Вы написали такое заявление)… Частью 1 статьи 243 предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случае незаконного увольнения.
Рекомендую корректно, но твердо объяснит работодателю все вышесказанное, не поддаваться на его угрозы и уговоры.
С уважением.
