Здравствуйте!
Требование написать заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой незаконно. Согласно статье 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию — это исключительно добровольное волеизъявление работника. Работодатель не вправе принуждать сотрудника к написанию такого заявления, даже если ошибка в работе (например, указание неверного артикула) имела место.
Нарушение принципа добровольности. Увольнение по собственному желанию возможно только при наличии искреннего намерения работника прекратить трудовые отношения. Если заявление написано под давлением, это противоречит закону.
Отсутствие правовых оснований. Трудовой кодекс не предусматривает возможность требовать от работника заранее написанное заявление об увольнении с открытой датой. Такое требование не основано на нормах права.
Риск признания увольнения незаконным. Если работник докажет в суде, что его вынудили написать заявление, увольнение может быть признано незаконным. В таких случаях суд может восстановить сотрудника на работе, взыскать с работодателя компенсацию за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Запрет на условия, ограничивающие права работника. Статья 9 ТК РФ прямо запрещает включать в трудовые договоры условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников. Требование написать заявление с открытой датой можно рассматривать как попытку ограничить право работника на стабильность трудовых отношений.
Что делать в данной ситуации?
Отказаться подписывать заявление. Вы не обязаны выполнять незаконные требования работодателя.
Зафиксировать факт давления. Если управляющий настаивает, можно записать разговор (если это не запрещено локальными актами компании) или привлечь свидетелей.
Обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ). Вы можете подать жалобу в ГИТ, если считаете, что ваши права нарушаются. Инспекция проведёт проверку и может привлечь работодателя к ответственности.
Обратиться в прокуратуру. Если есть основания полагать, что действия работодателя носят систематический характер или связаны с другими нарушениями, можно подать жалобу в прокуратуру.
Если ошибка в работе действительно имела место, работодатель вправе привлечь вас к дисциплинарной ответственности, но только в установленном законом порядке. Согласно статье 192 ТК РФ, возможны следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение (при наличии оснований, предусмотренных статьёй 81 ТК РФ).
При этом:
— должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершён;
— до применения взыскания работодатель обязан запросить у вас письменное объяснение (объяснительную записку);
— за один дисциплинарный проступок можно назначить только одно взыскание.
Увольнение за единичную ошибку, не связанную с грубым нарушением трудовых обязанностей (например, прогулом, хищением и т. п.), возможно только в исключительных случаях и требует соблюдения строгой процедуры.
Если управляющий пытается использовать ошибку как повод для незаконного увольнения, помните о своих правах и не поддавайтесь на давление.
