Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
289 ₽
Вопрос решен
Работаю в транспортной компании, руководитель урезал зарплату и при этом приумножил должностные обязанности и график работы тот же остался
Добрый вечер. Работаю в транспортной компании, руководитель урезал зарплату и при этом приумножил должностные обязанности и график работы тот же остался. Я с этим не согласна.Как правильно поступить?!
Здравствуйте, он урезал вам заработную плату, установленную в вашем трудовом договоре? Если да, то это незаконно, без вашего согласия согласно ст.72 ТК РФ. Ровно тоже самое и в отношении ваших дополнительных обязанностей. Они должны быть указаны в должностной инструкции, которую вы при принятии на работу подписываете. Если он ее изменяет, то это тоже незаконно без вашего согласия. Вы имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию. А дополнительные обязанности не выполнять.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если же он уменьшил размер премий, то тут сложнее, надо смотреть вашу систему премирования ( должно быть на работе положение о премировании) и разбираться. Но премии все-таки это воля Работодателя и всегда сложно спорить, насколько справедливо снижение.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Это является нарушением трудового законодательства. При этом сейчас жалобу на эти нарушения можно подать в электронном виде.
Согласно разъяснениям Минтруда РФ, размещенного на его сайте.
Минтруд России указывает, что об этих фактах следует сообщать в инспекцию труда или на портал «Онлайнинспекция.рф» через сервис «Коронавирус: горячая линия». «На основании поступающей информации работодателю незамедлительно направляется предостережение о недопущении нарушения, а также проводится проверка трудовой инспекции. В случае подтверждения данных фактов применяются меры инспекторского реагирования, работодателю выдается предписание с требованием устранить нарушения», – подчеркивается в разъяснениях.
Напомним, за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере 1-5 тыс. руб., на юрлиц – 30-50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Добавим, если действия работодателя повлекут за собой случаи массового заражения или смерти людей, руководители организации могут быть привлечены даже к уголовной ответственности за нарушение санитарно-эпидемиологических правил по ст. 236 Уголовного кодекса.
руководитель урезал зарплату и при этом приумножил должностные обязанности и график работы тот же остался
Мария
Все эти действия можно совершить предупредив работника за 2 месяца. В эти два месяца Вы работаете в прежнем режиме и с прежней зарплатой. А по истечении двух месяцев или соглашаетесь на эти условия и продолжаете работать, или увольняетесь в связи с отказом от работы в новых условиях.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Выпускник прошлых лет сдавал ЕГЭ, во время экзамена (просидел все 3,5 часа) стало плохо, бланки не заполнил до конца, от растерянности расписался в ведомости и ушел. В тот же день экстренно госпитализирован в стационар, есть выписной эпикриз. Подали заявление в Комитет по образованию на резервный день, присвоен входящий номер. Комитет устно по телефону отказывает, ссылаясь на отсутствие акта из школы и окончание времени экзамена. Законно ли это и как добиться допуска на резерв?
, вопрос №4987542, Елизавета, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Столкнулся с очень странной ситуацией в Перми.
Классный руководитель в школе выдала родителям распечатки, которые, по её словам, «спустил сверху» городской Департамент образования. В этих списках фигурируют фамилии детей, у которых в системе якобы числится «5 и более банковских карт». Учитель требует от родителей объяснений. При этом у ребенка из реальных карт есть только обычная карта Сбера и Пушкинская.
В распечатках (или со слов администрации) звучит формулировка именно «банковские карты». Даже если это техническая ошибка программистов и они имели в виду какие-то школьные пропуска (Мультипасс) или транспортные проездные, сам факт рассылки таких списков пугает.
Подскажите, пожалуйста:
Имеет ли право Департамент образования в принципе собирать, обрабатывать и рассылать по школам информацию о банковских картах или счетах несовершеннолетних? Есть ли у них такие полномочия?
Не является ли это нарушением банковской тайны, закона о персональных данных и вмешательством в частную жизнь (ведь школа — это не налоговая и не суд)?
Если Департамент образования действительно разослал это по всем школам города под видом проверки «банковских карт», куда эффективнее всего жаловаться родителям, чтобы ведомство проверили на превышение должностных полномочий?
Заранее спасибо за ответы и правовую оценку ситуации!
, вопрос №4987457, Sava, г. Пермь
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
На работе по штату положено 4 вахтёра.Работа сутки через трое.Много лет так работали, всё было нормально.Вдруг в этом году решили,что у нас переработка,взяли пятого вахтёра,старшая смен быстро составила графики работы и урезала нам смены,вместо 8 стало 6 в месяц.Никаких дополнительныз договоров нам не предоставили.Это законно?
, вопрос №4987117, Ольга, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Пришла на консультацию в юридическую компанию 15 марта 2024 года. Мой долг составлял примерно 650000рублей. Мне описали всю ситуацию так, что без проблем освободят меня от всех долгов с обязательным сохранение моего земельного участка( если бы меня не убедили в том, что он останется при мне, я бы не подписывала договор, естественно). По стоимости мне сказали, что я оплачиваю услуги юристов 175000 рублей, 25000 рублей за услуги финансового управляющего и 3500 рублей за доверенность, которую составлю на юристов, чтобы они могли представлять меня в суде.
Конкретно как будут сохранять участок не объяснили. Но всё звучало очень убедительно и потому я даже не подумала, что что-то пойдёт не так. Договор я подписала. Спустя время я узнала, что оказывается, для того, чтобы сохранить участок, юристы подготовили договор, в котором задним числом я будто бы продала свой участок кому-либо (моему доверенному лицу), с которым, как оказалось, нужно было потом судиться, но всё это формально, как объясняли мне. На это я не пошла, т.к таких людей у меня нет, кто бы согласился и было страшно, что всё оформляется задним числом, мало ли что. Далее, не зная как мне быть, т.к освобождение от долгов оказалось невозможным, без потери участка, я спросила какое есть решение. Мне предложили реструктуризацию. Объяснили, что составляется план и по нему я оплачиваю долги. Уже получается не то, что было обещано сначала. Я согласилась. Всё долго тянулось. В конце 2024 года я забеременела. Сообщила об этом юристам. Мне написали, что ничего страшного, будет составлен план реструктуризации и выплачивать я буду всё после декрета. На данный момент июнь 2026 года, дело всё ещё тянется. И только в этом месяце я узнала от финансового управляющего, что реструктуризировать мои долги не получится,т.к. снижен доход и реализации земельного участка не избежать (Юристы мне об этом не говорили, что такой исход дела. Всё время, пока тянется процедура, я задаю один и тот же вопрос, останется ли у меня земельный участок, они с уверенностью говорят, что да.) Потерять этот участок я не могу ни в коем случае. Если бы рассматривала такой вариант, то сама бы его продала и со всеми долгами рассчиталась. И теперь мне сообщают, что либо на торгах его продают, либо же я должна погасить весь долг перед кредиторами. А это получается, мне нужно найти человека, который возьмёт кредит и сможет погасить мой долг. Итог такой, что если я и найду такого человека, что вряд ли, то всё равно я выплачу все долги, но с процентом банка+оплатила деньги за работу юристов и потратила кучу нервов.
В договоре не прописано, что они сохраняют участок, но на протяжении всей процедуры они мне это внушали и вводили в заблуждение и я попала в безвыходную ситуацию. Считается ли, что юридическая компания выполнила свои обязательства передо мной?
, вопрос №4986258, Таня, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте.
Ситуация такая.
Работодатель вменяет новые обязанности, которые не входили в круг моих обязанностей при устройстве на работу. И ранее эти функции вели другие сотрудники компании.
Работодатель при этом говорит что сама моя роль не меняется, что теперь это входит в функции менеджера по продажам которую я занимаю и изменения трудовой функции нет.
Работодатель озвучивает что готовит должностную инструкцию где будет прописан весь функционал менеджера по продажам включая новые функции тоже и настаивает на подписании. Говорит что я не имею право отказаться подписывать.
Что мне делать, т.к. я вижу нарушение, но мне нужна помощь разобраться в данном вопросе, действительно ли действия работодателя законны и описать как мне действовать далее.
, вопрос №4984312, Ольга, г. Омск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Если же он уменьшил размер премий, то тут сложнее, надо смотреть вашу систему премирования ( должно быть на работе положение о премировании) и разбираться. Но премии все-таки это воля Работодателя и всегда сложно спорить, насколько справедливо снижение.