8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
289 ₽
Вопрос решен

Работаю в транспортной компании, руководитель урезал зарплату и при этом приумножил должностные обязанности и график работы тот же остался

Добрый вечер. Работаю в транспортной компании, руководитель урезал зарплату и при этом приумножил должностные обязанности и график работы тот же остался. Я с этим не согласна.Как правильно поступить?!

, Мария, г. Екатеринбург

Здравствуйте, он урезал вам заработную плату, установленную в вашем трудовом договоре? Если да, то это незаконно, без вашего согласия согласно ст.72 ТК РФ. Ровно тоже самое и в отношении ваших дополнительных обязанностей. Они должны быть указаны в должностной инструкции, которую вы при принятии на работу подписываете. Если он ее изменяет, то это тоже незаконно без вашего согласия. Вы имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию. А дополнительные обязанности не выполнять.

1
0
1
0

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

 
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

0
0
0
0

Если же он уменьшил размер премий, то тут сложнее, надо смотреть вашу систему премирования ( должно быть на работе положение о премировании) и разбираться. Но премии все-таки это воля Работодателя и всегда сложно спорить, насколько справедливо снижение.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Здравствуйте!

Это является нарушением трудового законодательства. При этом сейчас жалобу на эти нарушения можно подать в электронном виде.

Согласно разъяснениям Минтруда РФ, размещенного на его сайте. 

Минтруд России указывает, что об этих фактах следует сообщать в инспекцию труда или на портал «Онлайнинспекция.рф» через сервис «Коронавирус: горячая линия». «На основании поступающей информации работодателю незамедлительно направляется предостережение о недопущении нарушения, а также проводится проверка трудовой инспекции. В случае подтверждения данных фактов применяются меры инспекторского реагирования, работодателю выдается предписание с требованием устранить нарушения», – подчеркивается в разъяснениях.

Напомним, за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере 1-5 тыс. руб., на юрлиц – 30-50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Добавим, если действия работодателя повлекут за собой случаи массового заражения или смерти людей, руководители организации могут быть привлечены даже к уголовной ответственности за нарушение санитарно-эпидемиологических правил по ст. 236 Уголовного кодекса.

ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/news/1343552/#ixzz6IcGSGpM6

0
0
0
0
руководитель урезал зарплату и при этом приумножил должностные обязанности и график работы тот же остался

Мария

Все эти действия можно совершить предупредив работника за 2 месяца. В эти два месяца Вы работаете в прежнем режиме и с прежней зарплатой. А по истечении двух месяцев или соглашаетесь на эти условия и продолжаете работать, или увольняетесь в связи с отказом от работы в новых условиях. 

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.



О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Как добиться допуска к ЕГЭ в резервный день при ухудшении здоровья на экзамене?
Выпускник прошлых лет сдавал ЕГЭ, во время экзамена (просидел все 3,5 часа) стало плохо, бланки не заполнил до конца, от растерянности расписался в ведомости и ушел. В тот же день экстренно госпитализирован в стационар, есть выписной эпикриз. Подали заявление в Комитет по образованию на резервный день, присвоен входящий номер. Комитет устно по телефону отказывает, ссылаясь на отсутствие акта из школы и окончание времени экзамена. Законно ли это и как добиться допуска на резерв?
, вопрос №4987542, Елизавета, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право Департамент образования собирать данные о банковских картах школьников?
Здравствуйте! Столкнулся с очень странной ситуацией в Перми. ​Классный руководитель в школе выдала родителям распечатки, которые, по её словам, «спустил сверху» городской Департамент образования. В этих списках фигурируют фамилии детей, у которых в системе якобы числится «5 и более банковских карт». Учитель требует от родителей объяснений. При этом у ребенка из реальных карт есть только обычная карта Сбера и Пушкинская. ​В распечатках (или со слов администрации) звучит формулировка именно «банковские карты». Даже если это техническая ошибка программистов и они имели в виду какие-то школьные пропуска (Мультипасс) или транспортные проездные, сам факт рассылки таких списков пугает. ​Подскажите, пожалуйста: ​Имеет ли право Департамент образования в принципе собирать, обрабатывать и рассылать по школам информацию о банковских картах или счетах несовершеннолетних? Есть ли у них такие полномочия? ​Не является ли это нарушением банковской тайны, закона о персональных данных и вмешательством в частную жизнь (ведь школа — это не налоговая и не суд)? ​Если Департамент образования действительно разослал это по всем школам города под видом проверки «банковских карт», куда эффективнее всего жаловаться родителям, чтобы ведомство проверили на превышение должностных полномочий? ​Заранее спасибо за ответы и правовую оценку ситуации!
, вопрос №4987457, Sava, г. Пермь

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
На работе по штату положено 4 вахтёра.Работа сутки через трое.Много лет так работали, всё было нормально.Вдруг
На работе по штату положено 4 вахтёра.Работа сутки через трое.Много лет так работали, всё было нормально.Вдруг в этом году решили,что у нас переработка,взяли пятого вахтёра,старшая смен быстро составила графики работы и урезала нам смены,вместо 8 стало 6 в месяц.Никаких дополнительныз договоров нам не предоставили.Это законно?
, вопрос №4987117, Ольга, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Считается ли, что юридическая компания выполнила свои обязательства передо мной?
Пришла на консультацию в юридическую компанию 15 марта 2024 года. Мой долг составлял примерно 650000рублей. Мне описали всю ситуацию так, что без проблем освободят меня от всех долгов с обязательным сохранение моего земельного участка( если бы меня не убедили в том, что он останется при мне, я бы не подписывала договор, естественно). По стоимости мне сказали, что я оплачиваю услуги юристов 175000 рублей, 25000 рублей за услуги финансового управляющего и 3500 рублей за доверенность, которую составлю на юристов, чтобы они могли представлять меня в суде. Конкретно как будут сохранять участок не объяснили. Но всё звучало очень убедительно и потому я даже не подумала, что что-то пойдёт не так. Договор я подписала. Спустя время я узнала, что оказывается, для того, чтобы сохранить участок, юристы подготовили договор, в котором задним числом я будто бы продала свой участок кому-либо (моему доверенному лицу), с которым, как оказалось, нужно было потом судиться, но всё это формально, как объясняли мне. На это я не пошла, т.к таких людей у меня нет, кто бы согласился и было страшно, что всё оформляется задним числом, мало ли что. Далее, не зная как мне быть, т.к освобождение от долгов оказалось невозможным, без потери участка, я спросила какое есть решение. Мне предложили реструктуризацию. Объяснили, что составляется план и по нему я оплачиваю долги. Уже получается не то, что было обещано сначала. Я согласилась. Всё долго тянулось. В конце 2024 года я забеременела. Сообщила об этом юристам. Мне написали, что ничего страшного, будет составлен план реструктуризации и выплачивать я буду всё после декрета. На данный момент июнь 2026 года, дело всё ещё тянется. И только в этом месяце я узнала от финансового управляющего, что реструктуризировать мои долги не получится,т.к. снижен доход и реализации земельного участка не избежать (Юристы мне об этом не говорили, что такой исход дела. Всё время, пока тянется процедура, я задаю один и тот же вопрос, останется ли у меня земельный участок, они с уверенностью говорят, что да.) Потерять этот участок я не могу ни в коем случае. Если бы рассматривала такой вариант, то сама бы его продала и со всеми долгами рассчиталась. И теперь мне сообщают, что либо на торгах его продают, либо же я должна погасить весь долг перед кредиторами. А это получается, мне нужно найти человека, который возьмёт кредит и сможет погасить мой долг. Итог такой, что если я и найду такого человека, что вряд ли, то всё равно я выплачу все долги, но с процентом банка+оплатила деньги за работу юристов и потратила кучу нервов. В договоре не прописано, что они сохраняют участок, но на протяжении всей процедуры они мне это внушали и вводили в заблуждение и я попала в безвыходную ситуацию. Считается ли, что юридическая компания выполнила свои обязательства передо мной?
, вопрос №4986258, Таня, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работодатель озвучивает что готовит должностную инструкцию где будет прописан весь функционал менеджера по продажам включая новые функции тоже и настаивает на подписании
Здравствуйте. Ситуация такая. Работодатель вменяет новые обязанности, которые не входили в круг моих обязанностей при устройстве на работу. И ранее эти функции вели другие сотрудники компании. Работодатель при этом говорит что сама моя роль не меняется, что теперь это входит в функции менеджера по продажам которую я занимаю и изменения трудовой функции нет. Работодатель озвучивает что готовит должностную инструкцию где будет прописан весь функционал менеджера по продажам включая новые функции тоже и настаивает на подписании. Говорит что я не имею право отказаться подписывать. Что мне делать, т.к. я вижу нарушение, но мне нужна помощь разобраться в данном вопросе, действительно ли действия работодателя законны и описать как мне действовать далее.
, вопрос №4984312, Ольга, г. Омск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 11.04.2020