Добрый день, я проживаю в
Волгограде тракторозаводской район. Работаю в больнице , сначала санитаркой с з/п 13000, а теперь (уборка помещений и помощь медсестрам).Сделали перетрубацию персонала и теперь я техничка с з/п 9000р. И никакие добавки нам не положены. Мы не меньше рискуем во время карантина. Но з/п добавили всем, кроме нас.
Почему такая не справедливая ситуация.
Здравствуйте, Ирина.
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе условия оплаты труда (размер заработной платы) и перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, то есть в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
В силу ст.57 ТК РФ условия размер заработной платы и режим рабочего времени и времени отдыха работника является существенным условием трудового договора и в качестве условия подлежит обязательному включению в трудовой договор.
Следовательно, без Вашего согласия работодатель не имеет права как изменить существенные условия о размере заработной платы и режиме рабочего времени и времени отдыха, так и принуждать Вас к заключению такого дополнительного соглашения.
Таким образом, действиями работодателя нарушены Ваши трудовые права. Работодатель не мог в одностороннем порядке поручить Вам выполнение другой работы и понизить заработную плату.
Рекомендую Вам в сложившейся ситуации разъяснить работодателю, что в случае продолжения им противоправных действий Вы обратитесь за восстановлением нарушенного права с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда (ГИТ) Вашего региона. ГИТ проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений, а также накажет работодателя в соответствии со ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Обратиться в ГИТ можно как лично, так и путем заполнения специальной формы на
официальном сайте ГИТ онлайнинспекция.рф.
С уважением.
