Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Меня обязывают на основе заявлений родителей составлять (формулировать, придумывать, структурировать, писать, сочинять) приказы по личному составу учеников/движению
Здравствуйте. Я устроилась работать секретарём в школе. Меня обязывают на основе заявлений родителей составлять (формулировать, придумывать, структурировать, писать, сочинять) приказы по личному составу учеников/движению. То есть самой формулировать приказ от и до, печатать его и нести на подпись директору. Правомерно ли это? Спасибо.
Я устроилась работать секретарём в школе. Меня обязывают на основе заявлений родителей составлять (формулировать, придумывать, структурировать, писать, сочинять) приказы по личному составу учеников/движению. То есть самой формулировать приказ от и до, печатать его и нести на подпись директору. Правомерно ли это?
Здравствуйте!
По общему правилу согласно статье 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Если в ваши должностные обязанности, не входит выполнение вышеуказанных действий и в трудовом договоре (статья 57 ТК РФ) нет отсылки к документам (должностная инструкция, положение и.т.д.) регламентирующим, такие обязанности секретаря, то учитывая положения статьи 60 ТК РФ, неправомерно требовать, то что не предусмотрено вашими должностными обязанностями.
Подробнее о содержании трудового договора статья 57 ТК РФ
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
Здравствуйте!
Для ответа на Ваш вопрос надо видеть Вашу должностную инструкцию и трудовой договор. Их надо сканировать и к прикрепить вопросу. И еще надо знать внедрен ли профессиональный стандарт в Вашей школе. Ваша должностная инструкция должна быть разработана на основании профессионального стандарта.
ТК РФ Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов
Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения.
Здравствуйте Анна.
То есть самой формулировать приказ от и до, печатать его и нести на подпись директору.
Давайте разбираться исходя из закона, какие права есть у работодателя и какие обязанности у работника.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует что:
Работодатель имеет право:
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует что:
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
Следовательно Вы обязаны исполнять ту работу которая предусмотрена Вашей трудовой функцией по должности согласно штатному расписанию, в соответствии со статьей ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора следует что:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
При этом перечень должностных обязанностей может быть включен как в условия самого трудового договора, так и составлен отдельным документом должностной инструкцией заверенной работодателем с которым Вас ознакомили под роспись.
Это следует в том числе из разъяснений Роструда РФ указанных в от 9 августа 2007 года N 3042-6-0 «Должностная инструкция» согласно которым:
Должностная инструкция может являться как приложением к трудовому договору, так и утверждаться работодателем как отдельный документ.
Вот если Вашей трудовой функцией предусмотрено выполнение такой работы и должностными обязанностями. только в этом случае Вы обязаны выполнять эту работу. а работодатель вправе требовать от Вас ее выполнения.
Теперь что если данная работа не предусмотрена ни Вашей трудовой функцией по занимаемой должности, ни должностными обязанностями.
В этом случае требования работодателя будут подпадать под понятие принудительного труда что прямо запрещено статьей ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда из которой следует что:
В этом случае Вы подаете на имя руководителя письменное заявление об отказе в выполнении работы не предусмотренной трудовым договором, типовая форма такого заявления рекомендованная Рострудом РФ во вложении к ответу.
Если работодатель на это незаконно привлечет Вас например к дисциплинарной ответственности, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, которая проведет по нейф внеплановую проверку в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 "Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" из которого следует что:
Работодателю может грозить административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права — http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу бланк образец жалобы.