Здравствуйте Анна.
То есть самой формулировать приказ от и до, печатать его и нести на подпись директору.
Давайте разбираться исходя из закона, какие права есть у работодателя и какие обязанности у работника.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует что:
Работодатель имеет право:
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует что:
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
Следовательно Вы обязаны исполнять ту работу которая предусмотрена Вашей трудовой функцией по должности согласно штатному расписанию, в соответствии со статьей ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора следует что:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
При этом перечень должностных обязанностей может быть включен как в условия самого трудового договора, так и составлен отдельным документом должностной инструкцией заверенной работодателем с которым Вас ознакомили под роспись.
Это следует в том числе из разъяснений Роструда РФ указанных в от 9 августа 2007 года N 3042-6-0 «Должностная инструкция» согласно которым:
Должностная инструкция может являться как приложением к трудовому договору, так и утверждаться работодателем как отдельный документ.
http://docs.cntd.ru/document/9...
Вот если Вашей трудовой функцией предусмотрено выполнение такой работы и должностными обязанностями. только в этом случае Вы обязаны выполнять эту работу. а работодатель вправе требовать от Вас ее выполнения.
Теперь что если данная работа не предусмотрена ни Вашей трудовой функцией по занимаемой должности, ни должностными обязанностями.
В этом случае требования работодателя будут подпадать под понятие принудительного труда что прямо запрещено статьей ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда из которой следует что:
В этом случае Вы подаете на имя руководителя письменное заявление об отказе в выполнении работы не предусмотренной трудовым договором, типовая форма такого заявления рекомендованная Рострудом РФ во вложении к ответу.
Если работодатель на это незаконно привлечет Вас например к дисциплинарной ответственности, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, которая проведет по нейф внеплановую проверку в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 "Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" из которого следует что:
Работодателю может грозить административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права — http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу бланк образец жалобы.